محمد طمطم: نحو استيعاب التنظيم التربوي
بواسطة: فضاءات
بتاريخ : الإثنين 17-05-2010 04:04 مساء

إن التنظيم التربوي ليعتبر من أهم وسائل العمل الإداري بالمؤسسة التعليمية ، و هو المرجع الرئيسي الذي يعتمد عليه أثناء القيام بمختلف الأعمال الإدارية طوال السنة . ولكي لايكون هذا المصطلح مبهما في أذهان الكثيرين ، لا مندوحة في ان نقوم بتقديم تعريف له مبرزين على ما يتكون منه التنظيم التربوي وخصوصياته من اجل التبيين والتوضيح وصولا الى فهمه وكذلك استعراض مكوناته وخصوصياته ولأجل إعطائه ما يستحقه من فهم وتوضيح .
يعرف التنظيم في اللغة من النظام ، أي ان يتم وضع الأشياء المادية والمعنوية و غير ها على نحو انيق ومنسق. ويعرف في مجال التربية ، من حيث المعنى فنجده واضحا في تسميته ، فالتنظيم التربوي هو تلك البطاقة التربوية الشاملة أو كما يطلق عليها المهتمون بالسبورة المرجعية للمؤسسة التعليمية ، وفيه يتم الوقوف على مختلف المجهودات التي تناط بموظفي الإدارة التربوية . وهو يتضمن على الأغلب مجموعة من المعلومات الخاصة والمعطيات التي لها علاقة بالشأن الإداري والتربوي في شكل انيق وجذاب.

ونظرا لما له من اهمية ، فإنـنا نجده يقع تحت المسؤولية المباشرة لرئيس المؤسسة دون غيره ، ومتى جامعا و مانعاً شهد لرئيس المؤسسة على اهليته واهلية العاملين تحت معه ولأنه يعتبرالمساعـد الأكبر علـى إنجاز مختلف الأعمـال والمضان التي تحبل بها الإدارة التربوية والتي تداد يوما بعد يوم، كما أنه يساعد ويقدم للمسؤولين نظرة وافية و يقدم تصورا أوليا في حالة الزيارات التي يقوم بها الفاعلون والمسؤولون إلى المؤسسات مختلف المؤسسات التعليمية لمراقبة انشطة المشرفين عليها بغية تأطيرهم و قصد توجيههم ولتمكينهم من معاينة مختلف المنجزات وما تتوفر عليه المؤ سسة من مؤهلات وكفاءات متنوعة.
ومن اجل تحقيق ذلك فان أمر الاعداد لبناء تنظيم تربوي جيد متكامل يتطلب استحضار عناصر أساسية أهمها ما يلي:
ـ البطاقة التقنية للمؤسسة .
ـ القانون الداخلي للمؤسسة ويستحسن تحيينه في نهاية السنة الدراسية من طرف مجلس التدبير. اذا ما ظهر مستجد يتطلب ذلك.
ـ إحصاءات متنوعة تتعلق بالمتمدرسين مع ما يتطلبه ذلك من بيانات من حيث :الأعداد والجنس والفئات العمرية وسنوات التمدرس.وفق المستويات والاقسام.
ـ لائحة العاملين بالمؤسسة مصنفين حسب المهام والتخصّصات ، والجنس.
ـ رسومات بيانية توضحية و متنوعة للوضعية العامة للمؤسسة .
ـ مجمل النتائج ولائحة المكافاءات,
ـ جدول عام يتضمن الحصص الأسبوعية الخاصة بجميع الأطر العاملة بالمؤسسة .
ـ استعمال زمني لأوقات الدراسة . والقاعات الدراسية.والأقسام.
ـ بيان المداومة العادي و الخاص بالمؤسسات المتوفرة على أقسام داخلية.
ـ قوائم اسمية لمختلف المجالس التي تتوفر عليهاالمؤسسة لمساعدة الإدارة التربوية وبطاقات متنوعة خاصة برجال المراقبة والتأطير التربوي والتوجيه التربوي والتنسيق المحلي ، وجمعية أمهات وآباء وأولياء التلاميذ والتلميذات، وجمعية مدرسة النجاح، والجمعية الرياضية المدرسية، وفرع جمعية الاعمال الاجتماعية المحلي بالمؤسسة ، وتواريخ الامتحانات والعطل البينية والمدرسية ، ولائحة الندوات واللقاءات التربوية الخاصة بالتاطير التربوي وما إلى ذلك من الوثائق الإدارية المتنوعة التي من شأنها أن تفيد .
ـ قائمة الشراكات المبرمة وشركاء المؤسسة محليا واقليميا وجهويا ووطنيا ودوليا .
ولكي تتم العملية بكل دقة وامانة في مختلف مراحل إنجاز العمليات على المستوى المؤسسي أو من خلال المعاملات والتواصل مع المسؤولين المباشرين ، لابد من المتابعة والمراجعة والتحيين مهما تطلب الامر ذلك من خلال إضافة معينة أو القيام بحذف أو ادخال تعديل ليساير وضعيةالمتعلم من جهة ووضعية المؤسسة من جهة اخرى ، لأن حركية المجتمع المدرسي في بعض الحالات قد تستوجب ذلك . ومما تجدر الاشارة اليه بان المدبر الناجح او الاداري الماهر هو الذي يعمل على اعداد وتنسيق الملفات و ترتيب الوثائق بطريقة سهلة ومرنة تسمح للمتتبع الوصول اليها متى تطلب الامر ذلك قصد الاستغلال او الاشتغال عليها متى دعت الضرورية الى ذلك.
ولاشك انه اليوم ومع تزويد بعض المؤسسات التعليمية بحواسيب جيدة اصبح لزاما على المدبرين الاعتماد عليه وتوظيفه تدوينا وتخزينا لكل المعلومات والعمليات الاحصائية، والمعطيات المرتبطة بالتنظيم التربوي وذلك من اجل الدراسة والمعالجة قصد الاستثمار والاستحضار متى تطلبت الحاجة الى ذلك.
ومن حيث زمن وضع التنظيم التربوي بالنسبة للمؤسسات التي تعرف استقرارا فانه على الاغلب يتم في بداية شهر يوليوز من كل سنة دراسية ، حيث يُتم اعداد التنظيم التربوي بعد التوصل بالخريطة التربوية بعد ظهور جل النتائج الرسمية للاقسام والتوجيه لتعقبها مرحلة التدبير المادي والبشري في تناسق وتناغم مع ما هو محلي وجهوي ومركزي ، لتأتي بعدها مرحلة توظيف المرافق واعداد الفصول الدراسية وتوزيع التلاميذ والتلميذات وفق مؤشرات تعمل على مراعاة التوازن ومراعاة الفروق الفردية واخذها بعين الاعتبار ، وليتم انشاء جداول حصص للمدرسين وللمتمدرسين وفق منطوق النصوص التشريعية المنظمة للعملية والجاري بها العمل رسميا ولذلك ينبغي التمسك بما يلي:
ـ التمسك بالغيرة الإيجابية على مصلحة المؤسسة التعليمية .
ـ لاعتبار للمصلحة الخاصة ولامكان لأي شأن خاص .
ـ إقصاء كل رغبة ذاتية نرجيسية وعلاقات خاصة، فغالباً ما يؤدي المتعلم ثمن هذا الوقع السيء والغريب على سير العمليات التربوية بالعالم القروي .
ـ اتخاذ الزمن المدرسي غاية يجب الوصول الى تحقيقها وادراكها .
ـ العمل على ان يتحقيق التكامل بين العناصر المادية والبشرية .
ـ التدبيرالأنجع و بالتالي الاستغلال الأمثل لمختلف المرافق المتواجدة بالمؤسسة .
ـ استعمال التجهيزات على النحو الذي يحقق الغاية المثلى .
ـ الابتعاد عن الانفراد بالرأي والقرار ما أمكن.
ـ التدبير التشاركي وتبني كل مساهمة ناجعة ومفيدة تصب في الاتجاه السليم من مختلف مكونات الجسد الاداري والتربوي .
ـ الاعتماد على مختلف الملاحظات و ما يقدم من اقتراحات سواء من المجلس التربوي ، او غيره .
ـ اعداد خطط لتدبير المخاطر المتوقعة .
ـ استحضار جميع الملاحظات والاكراهات .
ـ وضع خطة استعجالية لسد النقص او العجز حالة حصوله من اجل التدخل الفوري .
لكن اشكالية وضع جداول الحصص بالتعليم الاعدادي بالعالم القروي له طعمه الخاص ، حيث يرى البعض انه يلزم ان تتم صياغته وفق ظروف المدرسين ، دون مراعاة مصلحة المتعلمين ، وفئة اخرى ترى ضرورة الالتزام بالشبكة الخاصة بالعملية ، لكن الاخذ بهذا غالبا ما يخلق سببا في نشوب توترات قد تأتي على الأخضر واليابس ،والتي وصلت الى حد الهجران والاعتداء المعنوي والمادي على الادارة التربوية في اشكال صبيانية متعددة الأوجه ، وقد يتقدم صاحب مصلحة شخصية اعتمادا على قضيايا عائلية صرفة من اجل تلبية رغبة قد تنسف بالمجهود وتلحق الضرر بالمتعلم والذي قد يفرض عليه التعديل الحضور الى المؤسسة من اجل حصة واحدة قاطعا بذلك مسافة معينة ، أو من اجل تدريسه لأكثر من سبع حصص في اليوم ، وهذا ما يؤدي الى السير العشوائي والتدبير الارتجالي مما يؤدي الى انعكاسات خطيرة على سير الدراسة ، في ضرب سافر للشبكات الخاصة بجداول الحصص والتي تمت صياغتها وفق ضوابط دقيقة تجعل المتعلم يتلقى تعليما مرنا دونما ارهاق ، او حدوث أي خلل قد يضر بالسير العادي للمؤسسة، فكثيرة هي الوقائع والاوضاع التي لايحكمها أي منطق الامنطق المصلحة الذاتية والخاصة ، وابعاد كل الضوابط القانونية والمساطر التشريعية وما جاءت به مختلف المذكرات التنظيمية.

موضوع قيم بدون تنظيم تربوي لا يمكن أن تستقيم المدرسة بارك الله فيك
توجيهات قيمة