جديد ترقية 2010 يندرج نظام تنقيط و تقييم أداء موظفي قطاع التربية الوطنية في إطار ما يسمى بالإصلاحات التي تعرفها الوظيفة العمومية، وتطبيقا للمراسيم الصادرة عن وزارة تحديت القطاعات. وسيتم بموجبه تقييم الأداء المهني لهيأت التدريس و الإدارة التربوية . وينطوي المشروع على العديد من النقاط من بينها : - مشروع شبكة التنقيط والتقييم - هيكلة التقييم، كيفية إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة - مؤشرات السلوك المهني - شبكات تقييم الأداء المهني - كيفية احتساب التغيبات والتأخرات السنوية عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين - كيفية اعتبار التشجيعات عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين إلى غير ذلك من المحاور. دليل تقييم أداء الموظفين وقد كان من المقرر العمل بشبكاته خلال ترقية 2008 و 2009 . لكن ، وعلى إثر إتفاق بين الوزارة الوصية والنقابات ، تم تعليق العمل به إلى غاية سنة 2010 . أهم ما يميز مرسوم التنقيط والتقييم الجديد: - إخضاع الترقية بشقيها الاختيار والامتحان المهني لما يسمى المردودية و الكفاءة والاستحقاق فقط دون اعتبار التراكم المعرفي والتجربة لدى المرشحين للترقية . -اعتماد معايير فضفاضة وغير قابلة للقياس . - شبكات تفتقر إلى الدقة اللازمة، والتي من شأنها أن تخلق اصطدامات وصراعات قوية بين الإدارة و هيأة التدريس . - تتضمن الشبكة الجديدة في التقييم العديد من المؤشرات و المفاهيم التي تحتاج إلى تدقيق في المعنى ووضوح في الطرح ، الشيء الذي قد يكرس الزبونية والمحسوبية ويزيد من استفحال ظاهرة الرشوة داخل قطاع التعليم المدرسي. - بناء شبكات التقييم يتسم بطابع العمومية، كما يستهدف نموذجا واحدا من الأداء المهني في الوقت الذي يتسم فيه أداء العاملين بالحقل التربوي بالخصوصيات المتنوعة من حيث الأسلاك ( ابتدائي- ثانوي اعدادي-ثانوي تاهيلي )و من حيث الشعب و التخصصات و اللغات و المواد المدرسة.ا - منقول للاافادة |
رد: جديد ترقية 2010 le sujet existe au site merci pour l efforts |
رد: جديد ترقية 2010 شكرا اخي للكريم |
رد: جديد ترقية 2010 جوزيت الخير اخي الكريم على الافادة الطيبة |
رد: جديد ترقية 2010 جوزيت الخير اخي الكريم على الافادة الطيبة.... |
الساعة الآن 14:25 |
جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd