للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :






العودة   منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد > منتديات الأخبار والمستجدات التربوية > منتدى شؤون الحركات الانتقالية


منتدى شؤون الحركات الانتقالية خاص بأخبار و جديد الحركات الإنتقالية الوطنية والجهوية والمحلية الخاصة بموظفي وزارة التربية الوطنية


إضافة رد
قديم 2015-09-06, 12:20   رقم المشاركة : ( 6 )
أستـــــاذ(ة) جديد

الصورة الرمزية اقتطاع

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 5958
تـاريخ التسجيـل : Sep 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــامــة :
المشاركـــــــات : 7 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : اقتطاع عضو

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

اقتطاع غير متواجد حالياً

افتراضي رد: تدبير الفائض و الخصاص على مرحلتين - تعيين و تكليف

اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aboujaber85



* بل بحكم إلزامهم وإجبارهم بالمشاركة

* ضدا على رغبة المعني بالأمر

---------------------------------------------------------------

* من تضرر من هذه العمليه عليه اللجوء للقضاء الإداري لمخالفة مراسلة 03 غشت

للمذكرة الإطار قانونيا.


المجموعة التي انتمي إليها كل الفائضين اختاروا أنفسهم فائضين اختياريا بل جرت معركة حامية الوطيس وشد وجذب وعراك من أجل أن يجعلوا أنفسهم فائضين رغم كونهم أقدم المدرسين في المؤسسة ورغما عنا نحن الملتحقون الجدد ..

فكيف تقول أنهم مجبرون على أن يكونوا فائضين ؟

المفروض أن يتم تعيينهم ويفقدون كل نقاطهم وأقدميتهم لأنهم خاضوا حربا لكي يكونوا فائضين .. فكيف يعقل أن يستفيدوا من التعيين أو التكليف الجديد ثم تبقى لهم كل نقاطهم وأقدميتهم ؟
elqorachi zouaouia و Aboujaber85 شكر صاحب المشاركة.
  رد مع اقتباس
قديم 2015-09-06, 19:50   رقم المشاركة : ( 7 )
أستـــــاذ(ة) مــــاسي

الصورة الرمزية Aboujaber85

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 44043
تـاريخ التسجيـل : Jun 2012
العــــــــمـــــــــر : 36
الــــــــجنــــــس :  male
الإقــــــــامــة : القصر الكبير
المشاركـــــــات : 869 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 3014
قوة التـرشيــــح : Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

Aboujaber85 غير متواجد حالياً

افتراضي رد: تدبير الفائض و الخصاص على مرحلتين - تعيين و تكليف

أولا : أنا لم أقل أنهم مجبرون على أن يكونوا فائضين بل أن الفائضين مجبرون على المشاركة في هذه الحركة (هناك فرق بين المعنيين)
ثانيا : تحديد الفائض يجب أن يكون وفق المسطرة التي تحددها المذكرة الإطار
ثالثا : أعتقد أن الذين اختاروا أن يكونوا فائضين في مجموعتكم وهم الأقدم يعلمون يقينا أن هناك مناصب شاغرة بالجماعة أفضل من مجموعتكم يريدون التنافس عليها حتى ولو ضاعت نقط أقدميتهم
رابعا: حسب التوضيح من يشارك في هذه الحركة تضيع نقط استقراره بالمؤسسة
أخيرا: ربما هذا في مصلحتكم أنتم الملتحقون الجدد، لأنه سيتم تعيين الفائضين في هذه الحركة وستبقى أماكنهم لكم
elqorachi zouaouia, lily و بالتوفيق شكر صاحب المشاركة.
توقيع » Aboujaber85

  رد مع اقتباس
قديم 2015-09-07, 18:33   رقم المشاركة : ( 8 )
أستـــــاذ(ة) جديد

الصورة الرمزية اقتطاع

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 5958
تـاريخ التسجيـل : Sep 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــامــة :
المشاركـــــــات : 7 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : اقتطاع عضو

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

اقتطاع غير متواجد حالياً

افتراضي رد: تدبير الفائض و الخصاص على مرحلتين - تعيين و تكليف

اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aboujaber85
أولا : أنا لم أقل أنهم مجبرون على أن يكونوا فائضين بل أن الفائضين مجبرون على المشاركة في هذه الحركة (هناك فرق بين المعنيين)
ثانيا : تحديد الفائض يجب أن يكون وفق المسطرة التي تحددها المذكرة الإطار
ثالثا : أعتقد أن الذين اختاروا أن يكونوا فائضين في مجموعتكم وهم الأقدم يعلمون يقينا أن هناك مناصب شاغرة بالجماعة أفضل من مجموعتكم يريدون التنافس عليها حتى ولو ضاعت نقط أقدميتهم
رابعا: حسب التوضيح من يشارك في هذه الحركة تضيع نقط استقراره بالمؤسسة
أخيرا: ربما هذا في مصلحتكم أنتم الملتحقون الجدد، لأنه سيتم تعيين الفائضين في هذه الحركة وستبقى أماكنهم لكم

الحقيقة أنه اليوم فقط صدموا بالحقيقة والخبر اليقين ..

لأنه في السنوات الفائتة كانوا يفيضون أنفسهم ثم بعدها يتم تكليفهم بالوساطة والمعارف في أماكن جيدة ..

الآن صدموا بمذكرة تدبير الفائض الحالية ..

داخل جماعتنا لا يوجد خصاص بل يوجد فيها ما مجموعه 10 فائضين على الأقل ..

وعليه فلن يشاركوا في المرحلتين الأوليتين لدبير الفائض عبر البرنام بحكم أن جماعتنا لا يوجد فيها خصاص وإنما فائض.

وبالتالي سيخضع الثلاثة للمرحلة الثالية حيث سيتم تصنيفهم حسب نقاطهم مع كل المتبقين من المرحلتين الأوليتين ثم بعدها تعيينهم في المناصب المتبقية التي لم يخترها أحد أو لم يشغرها أحد. وإن لم تبق هنالك مناصب سيتم تعيينهم في المناطق التي فيها خصاص وهي كلها مناطق سيئة جدا ..

متأكد أنهم يعضون أصابع الندم الآن كونهم اختاروا أن يكونوا فائضين قبل صدور مذكرة الفائض ومعرفة تفاصيلها ..
Aboujaber85 شكر صاحب المشاركة.
  رد مع اقتباس
قديم 2015-09-07, 20:28   رقم المشاركة : ( 9 )
أستـــــاذ(ة) مــــاسي

الصورة الرمزية Aboujaber85

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 44043
تـاريخ التسجيـل : Jun 2012
العــــــــمـــــــــر : 36
الــــــــجنــــــس :  male
الإقــــــــامــة : القصر الكبير
المشاركـــــــات : 869 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 3014
قوة التـرشيــــح : Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute Aboujaber85 has a reputation beyond repute

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

Aboujaber85 غير متواجد حالياً

افتراضي رد: تدبير الفائض و الخصاص على مرحلتين - تعيين و تكليف

غريب، المذكرة الملغومة صدرت في 03 غشت..
مصائب قوم عند قوم فوائد.. وهذه العملية ستكون في مصلحة البعض وتضر البعض الآخر
اقتطاع و بالتوفيق شكر صاحب المشاركة.
توقيع » Aboujaber85

  رد مع اقتباس
قديم 2015-09-08, 17:09   رقم المشاركة : ( 10 )
أستـــــاذ(ة) ذهبــــي

الصورة الرمزية lily

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 33165
تـاريخ التسجيـل : Jul 2011
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :  female
الإقــــــــامــة :
المشاركـــــــات : 369 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 2370
قوة التـرشيــــح : lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute lily has a reputation beyond repute

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

lily غير متواجد حالياً

افتراضي رد: تدبير الفائض و الخصاص على مرحلتين - تعيين و تكليف

]مذكرة 3 غشت هي كعكة بالنسبة للفائض داخل جماعة في الوسط الحضري و بالنسبة للمتنقلين خارج الحركات المعلومة ووسط العام الدراسي التنقلات المشبوهة هكذا سيتم تجنيبهم عناء ان يبقوا فائض
و هي سم بالنسبة للعاملين في القرى و الفيافي حيث يتم تقليص البنية التربوية و يرمونهم الى جبال اسوء لعنة الله عليهم
هذا عمل نقابات العار[/
بالتوفيق شكر صاحب المشاركة.
توقيع » lily















  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة

منتديات الأستاذ

الساعة الآن 15:51 لوحة المفاتيح العربية Profvb en Alexa Profvb en Twitter Profvb en FaceBook xhtml validator css validator



جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd