اظن ان السيد الوزير يجانب الصواب في كثير من تصوراته الاصلاحية ومنها الترقية بالاقدمية مع العلم أن الترقية بالاقدمية أفضل من الترقية بالمباراة واليك الدليل:
-أن الاقدمية تعني تقديم خدمات يومية داخل الادارة واكتساب تجربة واقعية وعملية مما يجعل الموظف أكثر معرفة بالملفات وطريقة العمل حيث يتفاعل معها لسنين كما ان الاقدمية تجعل الموظف يخضع لمراقبة متعددة من الرؤساء يصعب فيها تحقيق الإجماع بأنه يستحق الترقية من عدمها كما ان الاقدمية لمدة عشر سنوات كافية وتشجع لترقية الموظف عن جدارة واستحقاق،
-ان الترقية بالمباراة كلها مبنية على الرشوة والغش من بداية الإعلان عن المباراة إلى الإعلان عن النتائج وهي السبب الحقيقي في تردي مستوى الموظف فبالله عليك كيف يعقل بأن موظف في السلم العاشر يقوم بإجراء مباراة في يوم واحد وشفهي لمدة نصف يوم وهاهو في السلم 11 فهل هدا اسلوب ومعيارللحكم على الموظف بالكفاءة ؟ انه قمة الكدب والاستهتار.
فالوزير عليه مراجعة الاوراق الاصلاحية بل يجب أن يفكر بمنطق العدل والمساواة فالمباراة مشوبة بالغش والرشوة والزبونية بل إن معيار الكفاءة على أساسها غير منطقي فنحن نتعامل مع موظف للدولة وليس مع طالب جامعي سيتم توظيفه لأول مرة فالمشكلة في المغرب هو ان المسؤولين يقترحون الكوارث والكارثة تولد كارثة أكبر منها فحل الوزير معمول به حاليا حيث هناك الترقية بالمباراة في جميع القطاعات الوزارية وهناك عدد كبير منهم نجحوا بالغش وطرق ملتوية ونحن نعلم جيدا كواليس المبارايات من أجل الترقية لانها ريع جديد للمسؤولين فالادارة تسير الى الهاوية والسيد الوزير يسرع بها إلى الهاوية

أولا يجب اطلع من يهمهم الأمر على إيجابيات نقطة 20/20 و كرم الإدارة الحاتمي و كما يعلم جميع الموظفين فهذه النقطة تسمح للموظف بالترقي سريعا مع زيادة في الأجر قد تصل في أقصى الحالات 80 درهما مع انتظار قد يصل إلى أربع سنوات يعني زيادة 20 درهما في السنة يا للعار.
أما بالنسبة للنقطة فكما تعلمون فقد اجتهدت وزارة تحديث القطاعات العامة في صياغة ورقة التنقيط التي يحمل من بين المؤشرات الإبتكار ما رأيكم؟
عندما يحضر الموظف إلى مكتبه و لا ينجز عملا لأن مسؤوليه خاصة المديرين المركزيين الذين يأتون إلى القطاع بدون برنامج عمل مع خطة لتطبيقه و مدة زمنية محددة لتنفيذه ، فيعمل رؤساء الأقسام على تبنيه و إشراك رؤساء المصالح الذين يوزعون العمل على جميع الموظفين وعند ذلك يتم تقييم عملهم و تنقيطهم كل على حسب مجهوداته و نجاعته...
أما و الحالة هاته فمجرد حضور الموظف إلى مقر عمله فهو يستحق أكثر من 20/20.
سؤال :هل تحديث القطاعات العامة يختزل في نقطة الموظف؟

الناس لي نهبوصناديق التقاعد هما لي يستحقو20على20اسي مبديع ...اتقو الله راه الدنيا حدها هنا