أولا يجب اطلع من يهمهم الأمر على إيجابيات نقطة 20/20 و كرم الإدارة الحاتمي و كما يعلم جميع الموظفين فهذه النقطة تسمح للموظف بالترقي سريعا مع زيادة في الأجر قد تصل في أقصى الحالات 80 درهما مع انتظار قد يصل إلى أربع سنوات يعني زيادة 20 درهما في السنة يا للعار.
أما بالنسبة للنقطة فكما تعلمون فقد اجتهدت وزارة تحديث القطاعات العامة في صياغة ورقة التنقيط التي يحمل من بين المؤشرات الإبتكار ما رأيكم؟
عندما يحضر الموظف إلى مكتبه و لا ينجز عملا لأن مسؤوليه خاصة المديرين المركزيين الذين يأتون إلى القطاع بدون برنامج عمل مع خطة لتطبيقه و مدة زمنية محددة لتنفيذه ، فيعمل رؤساء الأقسام على تبنيه و إشراك رؤساء المصالح الذين يوزعون العمل على جميع الموظفين وعند ذلك يتم تقييم عملهم و تنقيطهم كل على حسب مجهوداته و نجاعته...
أما و الحالة هاته فمجرد حضور الموظف إلى مقر عمله فهو يستحق أكثر من 20/20.
سؤال :هل تحديث القطاعات العامة يختزل في نقطة الموظف؟