بارك الله فيك أختي الكريمة على هذا التوضيح الجامع المانع ، وتقبلي مني فائق عبارات التقدير والإحترام .

كل الشكر و التقدير أختي نورا على الإضاءة و المساعدة

تحية طيبة
القانون الاساسي المنظم للوظيفة الخاصة برجال التعليم يضع مهام الاستاذ تنحصر في التدريس /لالتقويم /الامتحانات/ الجراسة في الابتدائي...
اولا لم توضح اولا وضعيتك الادارية :
- هل يسند اليك القسم ؟
- هل انت فائض؟اي تم تفييضك حسب المذكرة الاطار
- هل طلبت عملية التفييض؟
- لم اسندت لك عملية الاعلاميات والشؤون الادارية ؟فضلا في اي سلك تعمل؟
-هل سبق لك ان طلبت تكليفك بمهمة بؤسستك الاصلية"راسلت النيابة "؟
اولا مدير المؤسسة يشتغل ضمن مهمة موكلة اليه،اما مصلحة الموارد البشرية فهي التي تنظم الخريطة البشرية بشكل يغطي الاقليم ....فلا المدير له الحق في تفييضك واسناد لك مهمة خارج اطارك....
وحتى رئيس مصلحة الموارد البشرية لا يمكنه -بضم الياء - اخصاصه من خرق القانون بامدادك بتكليف....
اقول ان النائب الاقليمي من خلال رسالة مرفوعة اليه تطلب منه عملية تفييضك وتكليف بمهمة ،مع عدم حصولك على جدول دراسي ،وتاشيرة مدير المؤسسة بالموافقة يمكنه تكليفك بصفة مؤقتة كل سنة ،ويمكنه الغاء التكيف في اي وقت مادام يرى في ذلك مصلحة...
التكليف بمهمة ليس له سند قانوني وغير معني بالاثر الرجعي .وليس لع اطار قانوني بل هوعرف يراد به سد الخصاص او مصلحة ..
تحياتي ،بامكانك طرح وضعيتك باكثر ...