اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aboujaber85 السلام عليكم ورحمة الله *التوضيح الأول: مراسلة 03 غشت هي تتمة للمذكرة الإطار وللإجراءات العملية لتدبير الفائض والخصاص (صفحة 42 الفقرة 4.3 من المذكرة الإطار) *التوضيح الثاني: تدبير الفائض يبدأ أساسا من المؤسسة التعليمية ويتم اعتماد المعايير الواردة في المذكرة الإطار صفحة 42 من أجل تحديد الفائض من المدرسين على مستوى المؤسسة التعليمية *التوضيح الثالث: بعد تحديد الفائض كيف يتم تصريفه، هنا جاءت مذكرة 03 غشت -والتي أشارت إليها المذكرة الإطار كما ذكرت في التوضيح الأول- من أجل تنظيم عملية التباري على مناصب التكليف وفق شروط الحركة المحلية وسد باب التلاعبات أمام النيابات والنقابات... *التوضيح الأخير والأهم: وبعد الجمع بين المراسلتين يتضح أن عملية التباري على المناصب وفق مذكرة 03 غشت تتم في إطار عملية تدبير الفائض والخصاص الواردة في المذكرة الإطار للحركات الانتقالية وبالتالي يحتفظ من كلفوا في إطار هذه العملية بجميع حقوقهم في مناصبهم الأصلية.. هذا توضيح منطقي و حجة دامغة على من وجد نفسه فائضا و ملزما على المشاركة في هذه العملية أن يقوم بطبع هتين الصفحتين من المذكرة الإطار و التي هي المرجع لمذكرة 3 غشت ثم يتوجه إلى مصلحة الموارد البشرية في نيابته من أجل التأكيد هناك على ذلك لأن بعض النيابات يقومون بالتأويل حسب 3 غشت دون الرجوع للمذكرة الإطار بعد العملية سيكون هناك تكليف بالنسبة للفائض و سيحتفظ بنقطه الأساتذة الذين يوجد فائض في مؤسستهم و شاركوا بمحض إرادتهم سيتم تعيينهم و تحتسب لهم مشاركة في حركة محلية هذا هو المنطقي
