نعم للإضراب لكن يجب أن يكون بالإقتطاع حتى لا يتحول من جديد لعطلة مدفوعة الأجر
المشكل ليس في الإضراب كشكل احتجاجي بل المشكل في النقابات التي عليها أن تعوض المضربين عن أيام الإضراب وهنا نصل لمشكل الانخراط في النقابات والمساهمة المادية شهريا من طرف المنخرطين حتى يكون للنقابة ميزانية يمكنها أن تعوض أيام إضراب منخرطيها.
لنتخيل أن الإضراب بدون اقتطاع!!!!!!!!!!!!!من سيعمل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟