منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد - عرض مشاركة واحدة

أهم اختلالات المنظومة الحالية للأجور :

تعتري المنظومة الحالية للأجور مجموعة من الاختلالات، يمكن استعراضها على النحو التالي :

هيمنة عنصر التعويضات في المنظومة الحالية للأجور بالمقارنة مع الراتب الأساسي، بحيث نجد أن معدل نظام التعويضات يمثل :
- 45 % من الأجرة الخام، بالنسبة للسلالم من 1 إلى 9؛
- 60 % بالنسبة للسلم 10؛
- 73% بالنسبة للسلم 11؛
- 76 % بالنسبة لخارج السلم؛
- 93 % بالنسبة لأستاذ بكلية الطب، الدرجة ( ج ).
عدم التناسق في شبكة الأرقام الاستدلالية، حيث إن فرق النقط الاستدلالية المحصل عليها يختلف من رتبة إلى أخرى؛
عدم التساوي في عدد الرتب المكونة للسلالم ؛
محدودية شبكة الأرقام الاستدلالية، الأمر الذي يشكل ضغطا على الترقية في الدرجة أو السلم؛
ضعف عدد النقط الاستدلالية المحصل عليها في إطار الترقية في الرتبة، مما ينتج عنه تأثير ضعيف على مستوى تحسين الأجور، الأمر الذي يقود إلى مطالب دورية بمراجعة نظام التعويضات؛
ارتكاز التعويض عن الإقامة على تقطيع جغرافي متجاوز، ولا يحفز على الحركية الجغرافية للموظفين؛
استمرار التعامل بسياسة فئوية في مجال الأجور، مما يترتب عنه بروز تفاوتات ومزايدات بين مختلف هيئات الموظفين، والتي هي بدورها ناتجة عن تعدد الأنظمة الأساسية المتميزة أساسا باختلاف أنظمة التعويضات وغياب التجانس على مستوى المسار المهني (الترقي في الدرجة بالكوطا أو بدونها، اختلاف إيقاعات الترقي في الرتبة إلخ)؛
ارتباط منح الأجور بالانتماء إلى السلم أو الإطار وليس بالعمل المنجز؛
ارتفاع نسبة كتلة الأجور مقارنة بميزانية الدولة، بالرغم من العدد الإجمالي المعقول للموظفين مقارنة بالعدد الإجمالي للسكان.

وزارة تحديث القطاعات العامة