| عشر نصائح لتكون مؤطراً ناجحاً
|  |
ما الذي يحتاجه أي فرد ليكون مؤطراً ناجحاً، نقدم في القائمة التالية عشر إرشادات أو نصائح يستطيع أن يستخدمها مؤطر الفرقة لتوصيل الخبرات الجيدة والمطلوبة لفرقته وفي نفس الوقت تدعيم تطوره ونموه الذاتي كمؤطر وهذه الإرشادات هي:
1- التواصل الجيد مع الآخرين:
ليس مطلوباً أن تمتلك صوتا ضخماً لتكون قائداً جيداً ولكن يجب أن تقوي تواصلك مع الأفراد وتتبادل معهم المعلومات وتيسر حصولهم عليها بحيث يفهم كل فرد ماذا تريد منه.
2- المحافظة على الكلمة والوعد:
فلا يجب أن يقدم المؤطر وعوداً بأمور لن يستطيع الوفاء بها وتنفيذها.
3- العدالة مع جميع الأعضاء :
المؤطر الجيد لا يفضل أحداً على الآخر ولا يجعل صداقته مع البعض تؤثر أو تعترض سبل المعاملة العادلة مع الجميع.
4- المرونة :
من الطبيعي ألا يسير كل شيء في الطريق الذي رسمناه ،. ولذلك فإذا فشلنا في تنفيذ جانب من خطة أي عمل فيجب أن نستخدم البديل الملائم له.
5- التنظيم الجيد :
فمن الضروري تحديد الشخص المسئول عن كل عمل وتوزيع الواجبات بانتظام ووضوح قبل تنفيذ أي مهمة.
6- تفويض السلطة :
بعض المؤطرون يعتقدون بأن أي عمل لن يتم إلا إذا نفذوه بأنفسهم، ولكن أغلب الناس يحبون خوض التحديات، ولذلك فمن المهم أن نتيح للأفراد أن يمار سوا بعض الأعمال التي لم يمارسوها من قبل لإتاحة فرص التعلم واكتساب الخبرات .
7- القدوة :
مهما يفعل المؤطر فإن أفراد فرقته يرغبون في تقليده وكذلك من المهم إضفاء جو من السعادة والبهجة فى الأنشطة مما يجعل كل فرد سعيداً في الفرقة .
8- التوافق والانسجام :
لاشيء يثير الالتباس لدى الأفراد أكثر من عدم الترتيب وإصدار القرارات بشكل مفاجئ، فإذا عرف أفراد الفرقة ماهو المتوقع حدوثه ويستعدون له فأنهم سيستجيبون بشكل إيجابي للمؤطر.
9- التقدير :
دانماً شجع الأفراد بقولك (عمل جيد) مما يجعل كل فرد يشعر بأنه قد قدم مساهمة إيجابية في عمل الفريق .
10- طلب المعاونة من ذوي الخبرة :
في حالة المواقف الصعبة التي تواجه المؤطر ولايكون لديه الخبرة في التعامل معها ، فيجب أن يسأل ويطلب المساعدة ممن هم أكثر خبرة منه سواء بتلقى النصح أو الإرشاد . |
| التوقيع |
" أن تنتظر مجرد الثناء على فعلك التطوعي، فتلك بداية الحس الإنتهازي ''
محمد الحيحي | |