منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد - عرض مشاركة واحدة - الحقيقة القانونية لمباراة توظيف أساتذة التعليم العالي المساعدون بمؤسسات تكوين الأطر

الحقيقة القانونية لمباراة توظيف أساتذة التعليم العالي المساعدون بمؤسسات تكوين الأطر العليا

أشير في البداية الى أن كلمة توظيف لا تعني في التشريع المغربي الحصول على وظيفة بعد زمن من البطالة. إن مشكل دكاترة التعليم الدرسي طال أكثر من مشاكل أخرى ولن أتحدث في هدا المقال عن أسباب ذالك أو الوضعية الحالية إلا من خلال نصوص قانونية. لقد اتفق الجميع أن الحل المتاح الان هو تغيير أطر دكاترة التعليم المدرسي إطار أستاذ باحث و هيئة الأساتذة الباحثين تشتمل على الأطر التالية :
• أستاذ التعليم العالي؛
• أستاذ مؤهل؛
• أستاذ التعليم العالي مساعد. أول اطار في هذه الهيئة هو إطار أستاذ التعليم العالي مساعد. المادة 21 من مرسوم رقم 2.96.804 بتاريخ 11 شوال 1417 (19 فبراير 1997) في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر العليا ، تقرر بكل وضوح: "يوظف أساتذة التعليم العالي المساعدون بكل مؤسسة معنية على إثر مباراة تفتح في وجه المترشحين من حملة الدكتوراه أو أية شهادة أخرى معترف بمعادلتها لها... وتحدد إجراءات تنظيم المباراة الخاصة بتوظيف أساتذة التعليم العالي المساعدين بقرار السلطة الحكومية المكلفة بتكوين الأطر بعد استطلاع رأي مجلس التنسيق." نعم مباراة ينظمها قرار لوزير التعليم العالي و تكوين الأطر و البحث العلمي رقم 1243.97 صادر في 25 ربيع الأول 1418 (31 يوليو 1997) 1) ملخص لقرار الوزير التعليم العالي و تكوين الأطر و البحث العلمي رقم 1243.97 يتم التوظيف في إطار أستاذ التعليم العالي مساعد على إثر مباراة مفتوحة في وجه حملة الدكتوراه أو ما يعادلها كلما دعت الضرورة لذلك وفي حدود المناصب المخصصة لهذا الغرض. ويجوز إلى غاية 01 شتنبر 2012 ، أن يشارك حملة دكتوراه الدولة أو ما يعادلها في المباراة المذكورة للتوظيف في إطار أستاذ التعليم العالي مساعد.
• مسطرة تنظيم المباراة : تنظم المباراة بقرار للسلطة الحكومية الوصية أو التابعة لها المؤسسة، يحدد بموجبه : - عدد المناصب المتبارى في شأﻧﻬا حسب التخصص و حسب مؤسسة التعيين ؛
- تاريخ ومكان إجراء المباراة ؛
- آخر أجل لإيداع الترشيحات. يدرج هذا القرار في الصحف و في الموقع الإلكتروني للإدارة المعنية أو يعلن عنه في الإذاعة أسبوعين على الأقل قبل أخر أجل لإيداع الترشيحات مع ضرورة نشره بالموقع الإلكتروني لوزارة تحديث القطاعات العامة.
• ملف الترشيح :
يتكون ملف الترشيح من:
- طلب يوجه إلى رئيس المؤسسة التي تنظم المباراة؛
- نسخ الشهادات و الألقاب وكذا أطروحة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة؛
- مجموع أعمال البحث التي قام ﺑﻬا المترشح بصفة شخصية أو بالتعاون و المتضمنة على الخصوص مقالات أو مؤلفات أو دراسات مونوغرافية؛ باستثناء الطلب، يجب الإدلاء بجميع الوثائق الواردة أعلاه في 5 نسخ.
يجب أن تكون الشهادات و المؤهلات الواردة أعلاه مشهود بمطابقتها للأصل.
• لجنة المباراة :
تتألف لجنة المباراة من :
- خمسة أعضاء رسميين كلهم أساتذة التعليم العالي ينتمون لميدان المناصب المتبارى في شأﻧﻬا، عضوان منهم غير تابعي للمؤسسة المعنية؛
- عضوان احتياطيين أحدهما غير تابع للمؤسسة. في حالة عدم التوفر على العدد الكافي من أساتذة التعليم العالي بالمؤسسة في ميدان المناصب المتبارى في شأﻧﻬا، جاز لرئيس هذه الأخيرة أن يستدعي أساتذة مؤهلين أو أساتذة التعليم العالي خارجين عن المؤسسة أو أساتذة باحثين أجانب ممن يتوفرون عل نفس المؤهلات. يمكن للجنة أن تضم، على سبيل الاستشارة، شخصية غير جامعية معترف بكفاءﺗﻬا في تخصص المترشح. تحرر لجنة المباراة محضرا في ثلاث نسخ، توجه نسخة إلى السلطة الحكومية المكلفة بتكوين الأطر و الثانية إلى السلطة الحكومية المشرفة على المؤسسة و يحتفظ بالثالثة في المؤسسة.
• طبيعة الاختبارات وسيرها تشتمل آلمباراة لتوظيف أساتذة التعليم العالي المساعدين على الاختبارين التاليين: 1
. اختبار خاص بشهادات المترشحين وأعمالهم؛
2. اختبار في شكل عرض ومناقشة بين المترشحين ولجنة المباراة. ويقيم آلاختبار بدرجة من 0 إلى 20 . وتعتبر آل درجة تقل عن 8 من 20 موجبة للرسوب. بالنسبة للاختبار الأول، يسلم رئيس المؤسسة بعد استطلاع رأي رئيس لجنة المباراة ملف الترشيح قصد دراسته إلى ثلاثة مقررين في التخصص منهم أستاذان على الأقل للتعليم العالي. ويجب أن يكون أحد المقررين خارجا عن المؤسسة المعنية أو إن اقتضى الحال خبيرا معترفا به في الميدان. ويقدم المقررون داخل أجل شهر إلى رئيس اللجنة تقريرهم معللا عن قيمة عمل المترشحين العلمية. تمنح لجنة المباراة بعد دراسة التقارير درجة إلى المترشحين، و تحصر في حدود ثلاثة مترشحين عن المنصب على الأكثر قائمة المترشحين المقبولين لاجتياز اختبار العرض والمناقشة. يستدعي رئيس المؤسسة المعنية المترشحين المقبولين من لدن لجنة المباراة لاجتياز الاختبار الثاني. يشتمل اختبار العرض والمناقشة على عرض يقدمه المترشح حول مجموع أعماله العلمية البيداغوجية وحول التطورات اللاحقة لنشاطه في البحث. ويكون هذا العرض موضوع مناقشة مع لجنة المباراة. تقيم لجنة المباراة أعمال المترشح وتقدر آفاءته على التدريس. تضع لجنة المباراة في حدود المناصب المتبارى في شأنها وبحسب الاستحقاق، القائمة الإسمية المؤقتة للمترشحين المقبولين والمترشحين المدرجين في قائمة الانتظار.
• الإعلان عن النتائج : تحصر السلطة الحكومية المشرفة على المؤسسة بحسب الاستحقاق، قائمة المترشحين المقبولين بصفة ﻧﻬائية و قائمة الانتظار، و ذلك في حدود المناصب المتبارى في شأﻧﻬا. و في حالة تخلف واحد أو أكتر من المترشحين المقبولين يتم تعيين المترشحين المقيدين في قائمة الانتظار بحسب الاستحقاق في أجل أقصاه 30 يوما بعد تاريخ إعلان النتائج. توجه نسخة من القائمة الاسمية النهائية للمترشحين المقبولين إلى السلطة الحكومية المكلفة بتكوين الأطر رئيسة مجلس التنسيق. تحصر السلطة الحكومية المشرفة على المؤسسة النتائج و تتولى نشرها بمقر إدارﺗﻬا و بموقعها الإلكتروني.
2) المباراة نفسها تنظم بقرار!! نلاحظ أن المباراة
– رغم أنهم وعدونا أنها ستكون شكلية
– لا بد أن تحدد بقرار يصدره و زير التربية الوطنية يحدد فيه عدد المناصب و التخصصات و أسماء المراكز و تاريخ المباراة بكل و بوضوح. 3) أسئلة منطقية •
كيف ستكون المباراة مركزية كما يروج من داخل دواليب الوزارة.
•هل كل المترشحين سيجتازون اختبار العرض والمناقشة ؟.
4) في انتظار ارائكم لن نستطيع النهوض بأوضاعنا والوصول الى حقوقنا بدون فهم لقضيتنا و المشاركة الفعالة في النضال من أجل انتزاع حقوقنا. من أجل ذالك أطلب من كل دكتور قرأ هدا المقال المشاركة برأيه. لا بد من اعادة القيمة لشهادة الدكتوراة لا بدددددد.
طاوس محمد/تاوريرت/الجهة اتلشرقية

طاوس محمد
عن وجدة سيتي نت