اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fadli شكرا أخي الكريم.لدي سؤال سابق لأوانه هل يستفيد الممون من السكن الوظيفي وما هي الشروط .مع فائق تقديري لمجهوداتكم يستفيد الممون من السكن الوظيفي اذا كان منصب تعيينه به سكن خاص بالممون/ المقتصد ، اي انه اذا تم تعيينك في اعدادية كذا و كانت تتوفر على سكن خاص بالمقتصد/الممون فإنك ستشغله بعد القيام بالاجراءات . و في حالة عدم توفر المنصب على سكن ، فلن تشغل اي سكن ، كما انك لن تتلقى اي تعويض عن السكن على اعتبار ان المنصب لاسكن به. و يمكنك حين تستوفي شروط الحركة الانتقالية ان تنتقل الى مؤسسة اخرى تضم سكنا ، علما ان مذكرة الحركة الانتقالية تكون مرفقة بالمناصب الشاغرة او المحتمل شغورها ، و تتم الاشارة الى كل منصب هل يتوفر على سكن او لا تتوفر او ان السكن محتل او في طور الانجاز ، اخي الكريم ستتعرف على كل هذا اثناء التحاقك بالمؤسسة التي ستعين فيها ، و ان كان بها سكن خاص بالممون المقتصد فهو لك ، و ان لم يكن بها سكن ، فلن تتلقى اي تعويض ، كما سبق الاشارة الى ذلك اعلاه. تحياتي و احتراماتي.
