2011-01-01, 18:48
|
رقم المشاركة : 12 |
 إحصائية
العضو | | | 
|  رد: مستجدات الوظيفة العمومية اليوم و غدا ستتم المصادقة على منظومة الاجور
|  |
دراسة تقويمية لمنظومة الاجور بالمغرب من طرف مكتب الدراسات اقرت بوجود مجموعة من الاختلالات البنيوية تمثلت في هيمنة نظام التعويضات على حساب الراتب الاساسي انسداد افاق الترقي ضعف الاثار المترتبة عن الرتب بحكم هزالة القيمة المالية لهده الرتب 80 درهما في اقصى الاحوال مما يجعل اختزال المسار المهني للموظف في مبلغ 800 درهم ليكون هدا المبلغ الضخم كل ما يحصله الموظف بعد عمر مديد والعطاء اللامتناهي في خدمة المنظومة الادارية امرا يبعث عن السخرية والاستغراب وتزداد الغرابة استفحالا عندما تستمع الى المسؤؤلين والقائمين على الشان الاداري في البلاد وهم يرددون اسطوانة الحكامة الجيدة وتخليق المرفق العمومي متناسين ان الموظف المغربي بات يشعر بالاغتراب داخل اسلاك الادارة من جراء الاقصاء والتهميش الممنهجين فتراه متجها الى مقر عمله مكرها مشاعره واحاسيسه تكلست وروح الابداع انطفات مند زمن بعيد ايام سياسة التقويم الهيكلي حيث تم تغليب هاجس التوازنات الماكرواقتصادية على حساب المسالة الاجتماعية مما اثر بعمق على الدخل الفردي لعموم الماجورين ان الضرر المترتب عن هده السياسة يستوجب بالضرورة انتهاج نفس المقاربة التصالحية مع الماضي السياسي في مابات يعرف بالعدالة الانتقالية هده الجراة السياسية لاحتواء انتهاكات ماضي حقوق الانسان بالمغرب مهدت الطريق امام مصالحة تاريخية واعتقد جازما ان المسالة الاجتماعية في حاجة الى نفس الجراة فالاصلاح المنشود يمر عبر بوابة هده المصالحة المرجو ان تستثمر نتائج الدراسة المنجزة حول منظومة الاجور في اتجاه التصحيح والتصالح مع الموظف المغربي في افق تحفيزه للانخراط في الاوراش الاصلاحية على قاعدة العدالة والانصاف فالثروات ملك الامة وتوزيعها قضية فيها نظر والنظرة الاستراتيجية المستشرفة للمستقبل تستوجب عدم استبعاد الامن الاجتماعي بعتباره قنبلة قابلة الانفجار في اية لحظة |
آخر تعديل ايت داود يوم 2011-01-01 في 18:55. |
|
|  |
فعاليات صيف 2011 على منتديات الأستاذ :
مسابقة استوقفتني آية
|
ورشة : نحو مفهوم أمثل للزواج
