2010-10-21, 21:53
|
رقم المشاركة : 1 |
 إحصائية
العضو | | | 
|  إدارة التكوين المهني تتخلص من قرابة ثلثي مكونيها بعدما اشتغل بعضهم معها لأكثر من سنة
|  |
إدارة التكوين المهني تتخلص من قرابة ثلثي مكونيها بعدما اشتغل بعضهم معها لأكثر من سنة
مراد ثابت المساء : 21 - 10 - 2010 لجأت مؤسسة التكوين المهني مؤخرا إلى طرد المكونين بعد تشغيلهم لأكثر من سنة كاملة بدون ضمان أدنى حقوقهم كما تفرض ذلك قوانين الشغل.
وأوضحت مصادر مطلعة في اتصال مع «المساء» أن بين هؤلاء المكونين من اشتغل من سنة واحدة إلى أكثر من ست سنوات، وفي كل سنة يتم توقيع اتفاقين: الأول يبتدئ من فاتح شتنبر وينتهي في 31 دجنبر، والثاني يبتدئ من ثاني يناير وينتهي في 31 يوليوز.
وأضافت المصادر ذاتها أن هؤلاء المكونين لا يستفيدون من تدريبات سنوية على غرار باقي المكونين الرسميين، ولا يتقاضون أجورهم يوم ال25 من كل شهر، بل لا يحصلون عليها إلا بعد مرور ثلاثة أو أربعة أشهر، ولا يتقاضون تعويضات عن الأبناء، ولا يتوصلون بتعويضات التغطية الصحية، ولا يصرح بهم لدى الصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR).
وقالت المصادر المطلعة إن إدارة التكوين المهني قامت بإجراء امتحان الكفاءة لهؤلاء المكونين، مشيرة إلى أن إدارة التكوين المهني عمدت إلى هذه الطريقة الذكية من أجل تسريح هؤلاء المكونين المتعاقدين. وعلقت المصادر على الأمر قائلة: «إنه تسريح بطريقة مهنية لتفادي تقديم تعويضات عن الضرر وتعويضات عن الطرد التعسفي».
وأشارت المصادر ذاتها إلى أن هذه الطريقة «الذكية» مكنت من التخلص من قرابة ثلتي المكونين على اعتبار أنهم «لا يتوفرون على كفاءة للتكوين». وتساءلت المصادر ذاتها قائلة: «كيف يعقل أن يشتغل مكون مع التكوين المهني لسنوات طويلة ثم بعد ذلك تأتي الإدارة لتجري لهم امتحان الكفاءة ولتكتشف أنهم غير أكفاء للتدريس بالتكوين المهني». |
: منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد https://www.profvb.com/vb/showthread.php?p=271760 |
|
|  |
فعاليات صيف 2011 على منتديات الأستاذ :
مسابقة استوقفتني آية
|
ورشة : نحو مفهوم أمثل للزواج
