ما هي الاجراءات الواجب اتخاذها لمن توقفت اجرته بسبب الانقطاع عن العمل؟ وشكرا

السلام عليكم
إن توقيف الأجر بسبب ترك الوظيفة (الانقطاع عن العمل) هو الإجراء الأخير الذي يسبق العزل. لهذا فإن الإجراء القانون الذي يجب عليك القيام به هو العودة إلى العمل في أجل لا يتعدى 60 يوما من تاريخ توقيف الأجرة، وإمضاء محضر استئناف العمل، في حالة إذا رفض السيد المدير يمكنك اصطحاب عون قضائي إلى إدارتك ليحرر محضرا رسميا في النازلة. كما أنصحك بالاستعداد للمثول أمام الجلس التأديبي وذلك بتحضي جميع الوثائق التي قد تعزز موقفك أمامه. ثم لا تنسى دور النقابة التي تنتمي إليها في البحث عن حل ودي لمشكلتك. والسلام.

إلى صاحب الرد الأول: المدير غير مسؤول على توقيف الأجرة.فعلى كل من تغيب عن العمل برخصة أو بدونها عند عودته أن يخبر ياستئناف العمل في ثلاث نسخ يحتفظ المعني بالأمر بنسخة منها موقعة من الإدارة بتاريخ الإرسال.

هل يحتسب اجل 60 يوما منذ اتخاد قرار العزل او منذ توقف الاجرة لان مسطرة العزل يمكن ان يتخذها الرئيس المباشر ويرسل ذلك عبر السلم الاداري الذي قد يستغرق وقتا معينا قبل ان يصل الى الوزارة والى المكتب الرئيسي لاداء الاجور. وشكرا جزيلا

السلام عليكم، يحتسب آجال 60 يوما انطلاقا من يوم توقيف الأجرة، كما أثير انتباهكم إلى أن الرئيس المباشر ليسب من صلاحياته اتحاذ عقوبة التأديب، لأن التأديب هو احتصاص سلطة التسمية أي وزير التربية الوطنية، والمجالس التأديبية ليست إلا هيئة استشارية. ويمكن في هذا الصدد مراجعة القسم الخاص بالتأديب في الطهير الشريف يمثابة النظام الأساسي للوظيفة العمومية, أما مسطرة ترك الوظيفة فينظمها الفصل 75 مكرر من نفس الظهير، وأنصحك باتباع الخطوات التي سبق لي توضيحها قبل فوات الأوان.
أما بالنسبة لصاحب التعقيب على الرد الأول، فأقول إن الأستاذ يسأل عن ترك الوظيفة وعن الإجراء الذي يجب أن يقوم به، وليس عن غياب، وبمكنك أخي العود إلى النصوص المتعلق بترك الوطيفة حتى تذرك صواب ما قلت وشكرا