منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد

منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد (https://www.profvb.com/vb/)
-   منتدى التنمية البشرية والتغيير نحو الأفضل (https://www.profvb.com/vb/f143.html)
-   -   فن العتاب (https://www.profvb.com/vb/t93078.html)

abo fatima 2012-03-26 12:07

فن العتاب
 
فن العتاب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

( لا تقطع أخاك على ارتياب ، ولا تهجر دون استعتاب)

ღღღحدد عتابك ღღღ
فلا يجب أن يزيد عتابك على حد معين ، ولا تحول كلامك لنوع من التوبيخ ، ولا تكرر ما تقوله ولا تلح كثيرا ، حتى لا يتحول كلامك لنوع من الهجوم غير المحبب ..

.
ღღღلا تتهاونღ ღღ
بينما لا يجب أن يزيد عتابك على حد معين ، يلزم أيضا ألا ينقص عن الحد الذي يجعله فعالا ، فالتهاون أحيانا يؤدي إلى استسهال الأمر من قبل صديقك ، ومن ثم يتمادى في عدم مراعاة ما يضايقك ..لا توجة اتهاما مباشراً فلا يجب أن تضع صديقك موضع المتهم ، فتجعله يضطر للدفاع عن نفسه بطريقة تبدو وكأنه يبرىء شخصه من تهمة مؤكدة ، فذلك يوغر صدره اتجاهك ، وربما تخسره جزئيا أو كليا ..

ღضع النقاط على الحروفღ
عندما تعاتب صديقك حدد بدقة الأشياء التى ضايقتك منه ، بمعنى أن تضع النقاط على الحروف ، مع التأكيد عند عتابك أنك باق على صداقته ، وأن عتابك ماهو إلا من باب البقاء على الود ..

ღღღكن مهذباًღღღ
فلا تستخدم أبدا كلمات خارجة عن الأدب ، وانتق ألفاظك بعناية ، حتى لا تحرج صديقك فلا يعود ينسى كلماتك ..

.
ღღღكن هادئاً ღღღ
لا ترفع صوتك ، وتكلم بهدوء ودون انفعال ، وتذكر أنك تعاتب ولا تشاجر ..

الزرقاء 2012-03-26 12:26

رد: فن العتاب
 


نصائح جميلة شكرا لك


http://www.amiraa.com/bsh/uploads/im...67a20f292b.gif

أم علاء وعمر 2012-03-26 12:51

رد: فن العتاب
 

دائـمـا مايـكـون العتاب على قـدر المحـبة

لكن العتاب لا يكون أسلوبا فعالا

الا إذا استخدم في الوقـت المناسب

ومع الشخص المناسب

الذي يتـقـبل العتاب بصدر رحب


شكرا أخي الكريم على الموضوع
تحيتي و تقديري


همس الروح 2012-03-26 13:06

رد: فن العتاب
 
نصائح جيدة وفي الصميم
شكرا لك


الساعة الآن 00:30

جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd