للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :






العودة   منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد > منتديات الأخبار والمستجدات التربوية > منتدى الجمعيات التربوية > منتدى التضامن الجامعي المغربي > الإستشارة القانونية


إضافة رد
  رقم المشاركة : ( 1 )  
قديم 2012-03-02, 00:47
 
أستـــــاذ(ة) مشارك

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو
  sa3id100 غير متواجد حالياً  
الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 9018
تـاريخ التسجيـل : Sep 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــــامــــة :
المشاركـــــــات : 53 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : sa3id100 عضو
urgent حول الانقطاع عن العمل





في حالة الانقطاع عن العمل او الاقتطاع من الاجرة او العزل فهل يتم اشعار المعني بالامر؟ وهل عبر البريد المضمون او العادي؟ والى اي عنوان؟
وشكرا



رد مع اقتباس
قديم 2012-03-02, 08:25   رقم المشاركة : ( 2 )
مدير الإشراف

الصورة الرمزية الشريف السلاوي

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 20874
تـاريخ التسجيـل : Aug 2010
العــــــــمـــــــــر : 42
الــــــــجنــــــس :  male
الإقــــــــامــة : المغرب الحبيب .
المشاركـــــــات : 33,148 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 16568
قوة التـرشيــــح : الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute الشريف السلاوي has a reputation beyond repute

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

الشريف السلاوي غير متواجد حالياً

افتراضي رد: حول الانقطاع عن العمل

يتم إشعار الموظف عن طريق البريد و عن طريق إدارته بقرار التوقيف عن العمل و كذا بقرار العزل ...ليدلي بحججه داخل أجل محدد .
توقيع » الشريف السلاوي


  رد مع اقتباس
قديم 2012-03-08, 22:43   رقم المشاركة : ( 3 )
أستـــــاذ(ة) مشارك


الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 9018
تـاريخ التسجيـل : Sep 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــامــة :
المشاركـــــــات : 53 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : sa3id100 عضو

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

sa3id100 غير متواجد حالياً

افتراضي رد: حول الانقطاع عن العمل

شكرا لك الاخ الشريف السلاوي
  رد مع اقتباس
قديم 2012-04-03, 12:23   رقم المشاركة : ( 4 )
أستـــــاذ(ة) جديد


الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 41658
تـاريخ التسجيـل : Apr 2012
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :  male
الإقــــــــامــة :
المشاركـــــــات : 5 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : حسن حلوي عضو

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

حسن حلوي غير متواجد حالياً

افتراضي رد: حول الانقطاع عن العمل

السلام عليك، "في حالة الانقطاع عن العمل او الاقتطاع من الاجرة او العزل فهل يتم اشعار المعني بالامر" هذا السؤال مركب من 3 مواضيع مختلفة هي: الانقطاع عن العمل(1) والاقتطاع من الأجرة(2) وعقوبة العزل(3)، تعالج هذه الحلات، من الناحية القانونية، بطرق مختلفة:
1- الانقطاع عن العمل
النقطاع عن العمل أو ترك الوظيف هو تعمد غياب موظف بدون إشعار وبدون موجب حق لمدة تتجاوز 48 ساعة، والاجراءات الوجب اتخاذها من طرف الادارة يحددها الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي للوظيفة العمومية (ظهير 24 فبراير 1958)، وتتمثل في:
- تشعر الإدارة الموظف، عن طريق البريد المضمون بوصل بالتسلم إلى آخر عنوان وضع لديها، بالعودة إلى العمل في ظرف 07 أيام من توصله بالمراسلة، وإلا ستتخذ في حقه الاجراءات التأديبية المنصوص عليها في ظهير 24 فبراير 1958. إذا استجاب الموظف للمراسلة يعرض على المجلس التأديبي، وإذا لم يستجب تعمد الإدارة إلى توقيف راتبه وتنتظره 60 يوما، فإذا عاد إلى العمل يعرض على المجلس التأديبي، وإذا أبى يتم عزله مباشرة من الوظيفة العمومية.
2- الاقتطاع من الأجر
القاعدة العامة هي الأجر مقابلة العمل، ومسألة الإقتطاعات من الأجور ينظمها المرسوم 2.02.1199 وتتعلق هذه الاقتطاعات بالغيابات غير المبررة، غير أن الإدارة، قبل مباشرة الاقتطاع، ملزمة باستفسار المعني بالأمر كتابة، وله الحق في 15 يوما للاجابة والإدلاء بجميع البيانات التي تبرر غيابه، إن وجدت طبعا، وإذا لم تقتنع الإدارة بالرد تباشر الاقتطاع من الأجر، ويكون للموظف الطعن أمام المحاكم الإدارية داخل أجل 60 يوما من تاريخ الاشعار بالإقتطاع.
3- العزل
العزل عقوبة تأديبية تتخذ في حق الموظف الذي يرتكب خطءا جسيما وتتخد من طرف الوزير بعد استشارة المجلس التأديبي وعند ترك الوظيفة كما سبق وأن أشرنا.
أرجو أن تجد في هذا الجواب ما يشفي غليلك، والله المستعان.
  رد مع اقتباس
قديم 2012-04-04, 01:00   رقم المشاركة : ( 5 )
أستـــــاذ(ة) مشارك


الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 9018
تـاريخ التسجيـل : Sep 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــامــة :
المشاركـــــــات : 53 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : sa3id100 عضو

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

sa3id100 غير متواجد حالياً

افتراضي رد: حول الانقطاع عن العمل

لكم مني جزيل الشكر والتقدير
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)



أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة

منتديات الأستاذ

الساعة الآن 01:39 لوحة المفاتيح العربية Profvb en Alexa Profvb en Twitter Profvb en FaceBook xhtml validator css validator



جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd