أقترح أن تكون ترقية بواسطة الامتحان المهني مرة واحدة على الاقل خلال مشوار الترقيات ( المعنيون أصحاب التعيينات المباشرة بالسلم 11 ، حيث لابد من امتحان مهني للترقي لخارج السلم )

- انصاف الملحقين التربويين المنبثقين من اطار حراس الخارجية بسنوات جزافية لكونهم لم يرسموا الا بعد مرور 8 سنوات من تعيينهم بسبب التماطل .
- تحديد اختصاصات هذه الفئة مع ضرورة ان تكون عضوا في هيئة الادارة التربوية .
- نخفيض ساعات العمل
- تمكينهم من المشاركة في مناصب الحراسة العامة والاقتصاد بالثانوي دون قيد او شرط
- الرفع من التعويضات اسوة باطر الادارة التربوية
- الاولوية في استاد مناصب الحراسة العامة
- فتح باب الترقي الاداري الى كل المناصب الاداريية
- معادة امنحانات الكفاءة المهنية بالشواهد الجامعية حتى ينصف الجميع
- الفصل بين عذه الفئة والحراس العامين .
- تغيير اسم هذه الفئة الى حارس عام - متصرف - ممون - الخ..
- تحصيص يوم السبت يوم عطلة اسوة بباقي موظفي القطاعات الاخرى او احداث تعويض خاص عن يوم السبت .
- المشاركة في جميع مجالس المؤسسة .
- انصاف هذه الفئة لولوج السلم 11 بعد 25 سنة من العمل اسوة بالين حصلوا غلى الشواهد الجامعية غلى حساب عملهم.

اول ما يجب التفكير فيه في هدا النظام الاساسي الجديد هم الاساتدة القدامى الدين قضوا ما يقرب من 40سنةمن العمل المضني
باشرف المهن وجبر الضرر الدي طالهم ودرء الاقصاء الدي سيفرضه التقاعد الزاحف نحوهم يجب الاهتمام بهده الفئة المهمشة
والتسريع بترقيتها الى السلم 11 .
واملا في ان يتدارك المسؤولون ما وقع فيه سابقوهم من اخطاء في حق هده الفئة نطالب بالاهتمام بملفنا هدا ووضعه على
طاولة المعالجة لما يستحقه من اولوية قانونية واخلاقية .

اقترح دمج كل من سيحال على التقاعد في السلم 11 والدي قضى اكثرمن 30 سنة في العمل بالقسم لكي يتم انصاف جميع الفئات.مع تطبيق القاعدةنفس العمل=نفس الاجر=نفس السلم).