2010-08-20, 06:25
|
رقم المشاركة : 3 |
 إحصائية
العضو | | | 
|  رد: ما هو تقييمك للأداء النقابي؟
|  |
مقومات وصفات الشخصية النقابية :
للنقابي صفات مميزة عن باقي الأعضاء في النقابة تؤهله ليكون مرجع للأعضاءومرشداً للجدد منهم المقبلين على الحياة النقابية وملاذاً للنقابة نفسهالحل المشاكل التي تواجهها، وللنقابي صفات متعددة يمكن حصرها بالآتي :
1. النقابي شخصية قيادية :
يتسم النقابي بمؤهلات قيادية تعطيه القدرة على التأثير على أعمال المنظمةالنقابية وتمكنه من توجيه أفرادها لتحقيق أهداف وطموحات معينة ونستطيعالقول بأن النقابي هي مرحلة من مراحل تطور الشخصية القيادية لدى الفرد فكلنقابي قيادي ولكن ليس بالضرورة كل قيادي نقابي.
2. النقابي شخصية اجتماعية :
فهو اجتماعي له اتصال مباشر مع سائر أعضاء النقابة يهتم لمشاكلهم ويعيماهية طموحاتهم وآمالهم فهي شخصية ذات استقطاب بالنسة للباقين ومحل قبوللديهم خاصة وأن العمل النقابي يعتمد بشكل أساسي على سلوك الجماهير وميولهملذا يجب على النقابيين إدراك حاجات هذه الجماهير ومطالبها عبر الاحتكاكالمباشر معهم وحضور أماكن تجمعاتهم حتى يكون النقابي معبر عن تطلعاتالجماهير وملم بمطالبها واهتماماتها.
3. النقابي شخصية إعلامية :
بما أن النقابي يعتمد في عمله بشكل أساسي على الاتصال بالجماهير فهوبالتالي ملم بوسائل الاتصال والإعلام الجماهيري والتي تجعله شخصية قادرةعلى توجيه الجماهير والتأثير بهم، فالنقابي بالتالي لديه حس إعلامي بكيفيةتوصيل الرسالة الإعلامية المعبرة عن أفكاره إلى قواعد النقابة عبر مختلفالأدبيات الإعلامية
كالإصدارات والبيانات والتصاريح الصحفية وغيرها مما يجعله ملم بكيفيةالدخول في مختلف الأوساط الإعلامية والاستفادة منها في سبيل تحقيق مصالحالنقابة.
4. النقابي صاحب ثقافة وفكر :
الفكر الأساسي للنقابي هو التعبير عن تطلعات الفئة التي يمثلها والدفاععن حقوقها وبما أن النقابات عموماً إضافة إلى دورها الأساسي لها أدوارأخرى متعلقة بالمجتمع المحيط بها فالنقابات تلعب دوراً وطنياً إضافة إلىأن تهتم بالنهوض بقضايا الأمة جمعاء، لذا فالنقابي شخصية تدرك أهميةالأبعاد الحقيقية لدور النقابات في المجتمعات فهو بالتالي حامل لفكر يهتمبقضايا الأمة ويعي التحديات التي تحيط بها ويحمل بين طيات نفسه هويتهالثقافية واهتماماته الفكرية التي يعبر عنها عبر أنشطة النقابةوفعالياتها.
5. النقابي يعالج القضايا بأسلوب علمي :
يهتم النقابي بكيفية حل مشاكل النقابة والأعضاء لذا فهو يحاول باستمرارتشخيص هذه المشكلات واستقراءها بأسلوب علمي يعتمد على فواعد وأسسمعلوماتية صحيحة تراعي أصول البحث العمي السليم وتضع الحلول وفق رؤيةشاملة لكافة المتغيرات ذات العلاقة بالموضوع المطروح حتى يتم تسهيل مهامالمنظمة النقابية في تطبيق هذه التصورات العلمية أو طرحها لإقناعالمسؤولين في الإدارات التي تتعامل معها النقابة إذا كانت هذه المواضيعمتعلقة بمطالب نقابية معينة.
6. النقابي صاحب خبرة وإدارية :
نتيجة لمساهمات النقابي الكثيرة والمتعددة واحتكاكه بمن قبله من أصحابالخبرات يلم النقابي بقدر وافر من الخبرة والإدارية بكافة الأمور المتعلقةبشئون النقابة وكيفية التعامل مع الظروف الخاصة التي قد تمر بها، فهومتطلع على التجارب النقابية المختلفة وخبير بتاريخ المسيرة النقابيةللمنظمة وملم بمفاهيم العمل النقابي السليم.
7. النقابي صاحب مبادرة :
أنشأت النقابات عموماً لطرح القضايا التي تهم أعضائها والمطالبة بحقوقهم،لذا فالنقابات تعتمد لنجاح عملها على قدرة النقابيين فيها على المبادرة فيطرح هذه القضايا وتفعيلها فيما بين الأعضاء أو أمام الرأي العام فيالمجتمع المحيط بالنقابة بأسلوب يضمن النقابيين فيه تفاعل الشرائح المعنيةمع المبادرات التي طرحوها، خاصة وأن الحقوق تطلب ولا تمنح، ويمكن إذا لمتكن هذه المبادرات المطروحة أن تفشل النقابة في كسب تأييد لها، لذا يجب أنيتم دراسة هذه المبادرات دراسة متأنية قبل طرحها على ألا يكون هذا التأنيسبباً في شل تحركات النقابة لذا يجب أن تتم مبادرات النقابيين بروحالمغامرة المدعمة بالثقة الواعية بجدوى نجاح هذه المبادرات. |
|
|
|  |
فعاليات صيف 2011 على منتديات الأستاذ :
مسابقة استوقفتني آية
|
ورشة : نحو مفهوم أمثل للزواج
