للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :






العودة   منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد > منتديات المــنــظـــومــــة الـــتـــعـلـيـمـيـــة > منتدى الإدارة التربوية


منتدى الإدارة التربوية كل ما يخص الإدارة التربوية من وثائق و مصادر و مستجدات ...

شجرة الشكر12الشكر
  • 3 Post By fahima
  • 2 Post By عبـد العـزيـز
  • 3 Post By a.khouya
  • 2 Post By fahima
  • 2 Post By fahima

إضافة رد
  رقم المشاركة : ( 1 )  
قديم 2017-01-15, 18:04
الصورة الرمزية fahima
 
بروفســــــــور

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو
  fahima غير متواجد حالياً  
الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 13982
تـاريخ التسجيـل : Nov 2009
العــــــــمـــــــــر : 44
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــــامــــة : safi
المشاركـــــــات : 1,414 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 326
قوة التـرشيــــح : fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough
افتراضي طلب مساعده





السلام عليكم
اطلب من الاخوة مساعده فيما ما يخص التدابير التي يتخذها مدير مؤسسة مثلا :
وضعية تلقيه شكوى من احد الاباء حول لجوء مدرس للعقاب البدني ما هي التدابير التي يتخذها المدير?
كيفية تعامله مع مدرس متهاون في عمله? او كثير التغيبات?
المرجو التفاعل
و لكم جزيل الشكر



عبـد العـزيـز, Abderrahman1 و a.khouya شكر صاحب المشاركة.
رد مع اقتباس
قديم 2017-01-15, 20:44   رقم المشاركة : ( 2 )
الإدارة العامــــــة

الصورة الرمزية عبـد العـزيـز

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 2649
تـاريخ التسجيـل : Jun 2009
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :  male
الإقــــــــامــة : Tiznit
المشاركـــــــات : 7,062 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 19504
قوة التـرشيــــح : عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute عبـد العـزيـز has a reputation beyond repute

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

عبـد العـزيـز غير متواجد حالياً

افتراضي رد: طلب مساعده

وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته
بالنسبة للوضعية الأولى القانون يمنع العقاب البدني، وعلى المدير أن يتواصل مع الأستاذ المعني ويشرح له العواقب بعد التأكد أولا من الأمر ولابأس من سؤال التلاميذ الذين يدرسون بنفس القسم للتاكد ...
بالنسبة للمدرس المتهاون في عمله والكثير الغياب بدون مبرر، فيجب عليه أن ينبهه أولا لخطورة أفعاله وأنه يمكن للمديرية الإقليمية أن تستفسره و أن يتعرض لاقتطاعات بسبب التأخرات وقد يعرض على المجلس التأديبي...
بالنسبة للمدير يجب أن يحتوي مثل هذه المشاكل وإن تعذر عليه الأمر لجأ لتفعيل المساطر القانونية..
بالتوفيق
Abderrahman1 و a.khouya شكر صاحب المشاركة.
توقيع » عبـد العـزيـز


  رد مع اقتباس
قديم 2017-01-15, 21:06   رقم المشاركة : ( 3 )
مراقب عام

الصورة الرمزية a.khouya

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 60304
تـاريخ التسجيـل : Nov 2013
العــــــــمـــــــــر :
الــــــــجنــــــس :  male
الإقــــــــامــة : وسط المغرب
المشاركـــــــات : 6,728 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 17142
قوة التـرشيــــح : a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute a.khouya has a reputation beyond repute

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

a.khouya متواجد حالياً

افتراضي رد: طلب مساعده

السلام عليكم

كان الله في كون كل من تحمّل مسؤولية الادارة...
أصعب شيئ هو فقدان الثقة بين هيئة التدريس والادارة
رأيي الخاص كقيدوم في ميدان التديس هو كالتالي :
*يجب أن يفهم الأب بأن المدرس هو أب ثاني للمتعلم..وهدفه هو التربية والتعليم وليس التعنيف ...ويجب أن يفهم الاستاذ هذا كذلك..ولا أنصح بالمواجهة قد تتطور الى ما لا يحمد عقباه ....
التعامل :::المرونة المرونة المرونة .البحث عن السيل الناجعة لإرضاء الأب ثم تحذير الاستاذ من عواقب التعنيف..
*مدرس متهاون في عمله:نبحث عن الاسباب أولا وما أكثرها (ظروف نفسية ،صحية ،اجتماعية ....) ثم التنبيه ،والتنبيه والاستفسار ... ،وهذا يجري كذلك على الذي يتغيب بدون عذر ...
بالتوفيق
عبـد العـزيـز, Abderrahman1 و كوردية شكر صاحب المشاركة.
توقيع » a.khouya
يبقى الصمت أفضل
حين يغيب الرد

  رد مع اقتباس
قديم 2017-01-15, 21:46   رقم المشاركة : ( 4 )
بروفســــــــور

الصورة الرمزية fahima

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 13982
تـاريخ التسجيـل : Nov 2009
العــــــــمـــــــــر : 44
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــامــة : safi
المشاركـــــــات : 1,414 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 326
قوة التـرشيــــح : fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

fahima غير متواجد حالياً

افتراضي رد: طلب مساعده

اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبـد العـزيـز
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته
بالنسبة للوضعية الأولى القانون يمنع العقاب البدني، وعلى المدير أن يتواصل مع الأستاذ المعني ويشرح له العواقب بعد التأكد أولا من الأمر ولابأس من سؤال التلاميذ الذين يدرسون بنفس القسم للتاكد ...
بالنسبة للمدرس المتهاون في عمله والكثير الغياب بدون مبرر، فيجب عليه أن ينبهه أولا لخطورة أفعاله وأنه يمكن للمديرية الإقليمية أن تستفسره و أن يتعرض لاقتطاعات بسبب التأخرات وقد يعرض على المجلس التأديبي...
بالنسبة للمدير يجب أن يحتوي مثل هذه المشاكل وإن تعذر عليه الأمر لجأ لتفعيل المساطر القانونية..
بالتوفيق

شكرا جزيلا التفاعل و على تقاسم المعلومة
عبـد العـزيـز و a.khouya شكر صاحب المشاركة.
  رد مع اقتباس
قديم 2017-01-15, 21:50   رقم المشاركة : ( 5 )
بروفســــــــور

الصورة الرمزية fahima

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 13982
تـاريخ التسجيـل : Nov 2009
العــــــــمـــــــــر : 44
الــــــــجنــــــس :
الإقــــــــامــة : safi
المشاركـــــــات : 1,414 [+]
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 326
قوة التـرشيــــح : fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough fahima is a jewel in the rough

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 من مواضيع العضو

fahima غير متواجد حالياً

افتراضي رد: طلب مساعده

اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.khouya
السلام عليكم

كان الله في كون كل من تحمّل مسؤولية الادارة...
أصعب شيئ هو فقدان الثقة بين هيئة التدريس والادارة
رأيي الخاص كقيدوم في ميدان التديس هو كالتالي :
*يجب أن يفهم الأب بأن المدرس هو أب ثاني للمتعلم..وهدفه هو التربية والتعليم وليس التعنيف ...ويجب أن يفهم الاستاذ هذا كذلك..ولا أنصح بالمواجهة قد تتطور الى ما لا يحمد عقباه ....
التعامل :::المرونة المرونة المرونة .البحث عن السيل الناجعة لإرضاء الأب ثم تحذير الاستاذ من عواقب التعنيف..
*مدرس متهاون في عمله:نبحث عن الاسباب أولا وما أكثرها (ظروف نفسية ،صحية ،اجتماعية ....) ثم التنبيه ،والتنبيه والاستفسار ... ،وهذا يجري كذلك على الذي يتغيب بدون عذر ...
بالتوفيق

شكرا جزيلا على التفاعل
عبـد العـزيـز و a.khouya شكر صاحب المشاركة.
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة

منتديات الأستاذ

الساعة الآن 11:39 لوحة المفاتيح العربية Profvb en Alexa Profvb en Twitter Profvb en FaceBook xhtml validator css validator



جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd