الرئيسية | الصحيفة | خدمات الإستضافة | مركز الملفات | الحركة الانتقالية | قوانين المنتدى | أعلن لدينا | اتصل بنا |

أفراح بن جدي - 0528861033 voiture d'occasion au Maroc
educpress
للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :

فعاليات صيف 2011 على منتديات الأستاذ : مسابقة استوقفتني آية | ورشة : نحو مفهوم أمثل للزواج

العودة   منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد > منتديات المــنــظـــومــــة الـــتـــعـلـيـمـيـــة > منتدى الإدارة التربوية


منتدى الإدارة التربوية كل ما يخص الإدارة التربوية من وثائق و مصادر و مستجدات ...

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
قديم 2010-02-01, 14:41 رقم المشاركة : 1
أشرف كانسي
بروفســــــــور
 
الصورة الرمزية أشرف كانسي

 

إحصائية العضو








أشرف كانسي غير متواجد حالياً


وسام المشاركة

وسام الرتبة الأولى في مسابقة طاكسي المنتدى لشهر يو

وسام المرتبة الاولى لصناعة النجاح عن ورشة التفوق ه

وسام المراقب المتميز

الوسام الذهبي

افتراضي كيف تتعايش مع مديرك السيئ؟ …



كيف تتعايش مع مديرك السيئ؟

ترجمة عن موقع :
blog Marci Alboher Working the New Economy
عمّان- الغد - المديرون الجيدون يمكن أن يحسّنوا حياتك على جميع الأصعدة؛ فهم يهتمون بمصلحتك وسعادتك، ويكونون بمنزلة الأب الروحي لك.

ولكن المديرين السيئين، لسوء الحظ يأتون بمختلف الألوان والأشكال، والكتاب الجديد للكاتبتين كاثرين كرولي وكاثي أليستر يشكل دليلا إلى مختلف الأنواع من هؤلاء المديرين.
ويقدم الكتاب سيناريوهات مفترضة لما قد تواجهه مع مديرك السيئ، وكيفية التصرف في تلك المواقف.
وتقول كاثرين إن الأفراد السيئين في الأسرة والمدير السيئ يمكن أن يتشاطروا الكثير من الخصائص، والشخص البالغ لا تتوقف حياته على فرد من الأسرة سيئ السلوك، ولكن المدير هو المسؤول عن الراتب آخر الشهر، ويتحكم بمزاجك خلال ساعات الدوام الرسمي كل يوم.
أما كاثي فتقول إن العمل يعطي خيارات أكبر في طريقة التعامل، حيث تكون الحواجز والخطوط الحمراء أوضح من المنزل.
في العمل بإمكانك اختيار صداقاتك وتحديد علاقتك مع الزملاء، أما في العائلة فخياراتك تتقلص. وتنصح كاثي بخطوات أربع في العمل وهي: اكتشاف ما يضايقك حقا، وعزل النفس وبناء نظام حماية داخلها، لا تقم بتحويل كل شيء إلى أمر شخصي، وتعامل مع الموضوع ولا تقم بابتلاع مشاعرك.
والحقيقة المعروفة أنه ليس بالإمكان تغيير سلوك شخص بالغ، أما التفكير بالتغيير والتحكم بالانفعالات مع المدير، كما تقول كاثرين، فهو أمر سليم؛ لأن احتمالات تغييره معدومة تقريبا، والحل الأمثل تغيير تصرفك مع هذا المدير السيئ.
وتسمي كاثرين الموضوع إعادة السلطة إلى نفسك، والسلطة تكمن في أن تعرف كيف تجاوب المدير من دون أن تفسد علاقتك به.
أما كاثي فتقول: إنه من المهم جدا أن تحدد ما هو التصرف الذي يزعجك من مديرك بالتحديد، ولهذا يقدم الكتاب 20 أنموذجاً مفترضا، فإذا كنت تريد الاحتفاظ بطاقتك خارج العمل، فقم بكتابة ما يزعجك على ورقة، وتدوين منجزاتك الإيجابية خلال العمل.
وتفترض كاثرين أن مديرك يقوم بتوجيه الانتقادات لك على مدار الساعة، فإبطال مفعول الألم الناتج عن هذه الانتقادات يكون بالقيام بنشاط مهم بالنسبة لك، مثل التطوع في ملجأ للعجزة أو القيام باستعمال طاقاتك ومواهبك في قضية تؤمن بها.
ولا يمكن، كما تقول كاثرين، أن تقوم بعمل جيد وتكتسب خبرة نوعية في ظل وجود مدير سيىء، فإذا كان مديرك يراقبك في كل ثانية ويقلل من شأن جهودك، أو يقوم بالإشارة إلى أخطائك فقط، فمن غير الممكن اكتساب خبرة جيدة في هذا العمل؛ لأنه من الصعب جدا أن تحس بالنجاح من دون دعم مديرك.
أما كاثي فتقول إنه من المهم أن تعطي لنفسك الخيارات خلال عملك، فقم بتوسيع دائرة معارفك بالعمل، ذلك يعطيك خيارات أفضل في حال قررت ترك العمل، ويمنحك خبرة أفضل خلال فترة عملك.
وفي الفترة التي تسبق ترك المدير للعمل، تحدث حالة من الفوضى المتوقعة والتأقلم مع الوضع الجديد، بحسب كاثرين، إذا كنت تحس أن المدير الجديد لا يستسيغك، من الجيد أن تقوم باكتشاف ما هو أسلوب عمل المدير الجديد؟ وما أهدافه؟، كلما حاولت أن تطور مهاراتك لتصبح جزءا من الخطة الجديدة، زادت فرصك بأن تصبح عنصرا فعالا في إدارة المدير الجديد.
فهمك لشخصيتك في العمل وماذا تتوقع من الشخص الذي يديرك، سيساعدك في العمل مع مديرك الجديد، كما تقول كاثي. وتنصح بالقيام بكتابة ما تتوقعه من المدير الجديد وما تحتاجه منه وما تخافه منه.
وترى كاثرين أن التعريف لأسوأ مدير هو المدير المضطهد، الذي يستهدفك ويريد تحول حياتك في العمل إلى جحيم، ويقوم بابتزازك عاطفيا، والوقوف في طريق تقدمك، إذا كانت هذه الحالة الدائمة مع مديرك، فقم بترك العمل فورا.






: منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد https://www.profvb.com/vb/showthread.php?p=69378
التوقيع




" أن تنتظر مجرد الثناء على فعلك التطوعي، فتلك بداية الحس الإنتهازي ''
محمد الحيحي

    رد مع اقتباس
قديم 2010-02-01, 20:39 رقم المشاركة : 2
hikmat chakkour
أستـــــاذ(ة) جديد
 
الصورة الرمزية hikmat chakkour

 

إحصائية العضو







hikmat chakkour غير متواجد حالياً


افتراضي رد: كيف تتعايش مع مديرك السيئ؟ …


مقال مفيد حقا، شكرا لك






    رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة


مــــواقـــع صـــديــقــة مــــواقـــع مـــهــــمــــة خـــدمـــــات مـــهـــمـــة
إديــكـبـريــس تربويات
منتديات نوادي صحيفة الشرق التربوي
منتديات ملتقى الأجيال منتديات كاري كوم
مجلة المدرس شبكة مدارس المغرب
كراسات تربوية منتديات دفاتر حرة
وزارة التربية الوطنية مصلحة الموارد البشرية
المجلس الأعلى للتعليم الأقسام التحضيرية للمدارس العليا
مؤسسة محمد السادس لأسرة التعليم التضامن الجامعي المغربي
الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي التعاضدية العامة للتربية الوطنية
اطلع على وضعيتك الإدارية
احسب راتبك الشهري
احسب راتبك التقاعدي
وضعية ملفاتك لدى CNOPS
اطلع على نتائج الحركة الإنتقالية

منتديات الأستاذ

الساعة الآن 10:11 لوحة المفاتيح العربية Profvb en Alexa Profvb en Twitter Profvb en FaceBook xhtml validator css validator

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML
جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd