منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد

- - سؤال . (https://www.profvb.com/vb/t132790.html)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

استاذة تدرس المستوى الرابع من التعليم الابتدائي قدمت رخصة طبية مدتها 3 اشهر مع العلم ان البنية التربوية للمدرسة تضم 3 اقسام للمستوى الاول .في حالة اذا لم يتم تعويضها من طرف النيابة بتعيين استاذ
يتم اللجوء الى الحل الاسهل وهو ضم اقسام المستوى الاول ليتحمل احد الاساتذة تعويض الاستاذة صاحبة الرخصة الطبية مع العلم ان مثل هذا الحل لا يصب في مصلحة التلاميذ خصوصا وان الدراسة على مشارف نهاية شهر نونبر.
في هذه الحالة هل يتم ترتيب اساتذة المستوى الاول حسب الاستحقاق بالتنقيط والعطاء ؟
ام باجراء عملية قرعة لفرز من يتحمل تعويض الاستاذة ؟
اطلب من اخوتي ردا سريعا وجراكم الله خيرا.

رد: سؤال .

غالبا ما يتمّ اللجوء إلى مجموع نقط الأساتذة - كمعيار وحيد - لاختيار من يعوض الأستاذة صاحبة الرخصة المرضية
و الله تعالى أعلى و أعلم

رد: سؤال .

حسب التنقيط وحسب مدة الاشتغال بالمستوى

رد: سؤال .

غالبا تتم العملية بالتراضي
وتدخل المفتش لتسوية المشكل
اذ ا استعصى الامر على المدير

رد: سؤال .

تحياتي

اولا عند الرخص المتوسطة او الطويلة ...فان الادارة تعمل على تدبير سد الخصاص من تكليف استاذ (ة) للتعويض....وفي حالة عدم تيسر الامر بتنسيق مع الموارد البشرية بالنيابة المعنية ،يتم اللجوء الى عملية الضم ، حيث تتم العملية وفق مساطر تحترم الخريطة المدرسية ومع استشارة مصلحة التخطيط .
عند الموافقة المبدئية ،يصبح الامر بيد مدير المؤسسة والمفتش التربوي حيث يعالجون الامر باقل الاضرار الممكنة من حيث :
1) اعتماد الضم في المستويات التي لا تخلق مشكلة الاكتظاظ
2) البحث الاولي عن صيغة تطوع استاذ(ة) لاسناده المستوى الذي استاذه في حالة رخصة مرضية
3)اعتبارمعيار الكفاءة المهنية متوفر عند كل الاساتذة الا في الحالة التي يطرح فيها مشكل المعرب والمزدوج فالاسبقية تروم نحو نوعية الخصاص المراد سده

تحياتي