الرئيسية | الصحيفة | خدمات الإستضافة | مركز الملفات | الحركة الانتقالية | قوانين المنتدى | أعلن لدينا | اتصل بنا |

أفراح بن جدي - 0528861033 voiture d'occasion au Maroc
educpress
للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :

فعاليات صيف 2011 على منتديات الأستاذ : مسابقة استوقفتني آية | ورشة : نحو مفهوم أمثل للزواج

العودة   منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد > منتديات الأخبار والمستجدات التربوية > منتدى أخبار التربية والتعليم


منتدى أخبار التربية والتعليم خاص بالأخبار والمستجدات التربوية الوطنية والدولية،مذكرات و مراسيم الوزارة ،المقالات التربوية الصحفية ...

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
قديم 2012-06-18, 15:43 رقم المشاركة : 1
abo fatima
نائب مدير الإشراف
 
الصورة الرمزية abo fatima

 

إحصائية العضو







abo fatima غير متواجد حالياً


وسام المرتبة الثانية من مسابقة السيرة النبوية العط

الشخصية الفضية 2012

العضو المميز لشهر فبراير

افتراضي هل ما أعلن عنه وزير التربية الوطنية من توظيفات جديدة كاف لسد الخصاص ؟



هل ما أعلن عنه وزير التربية الوطنية من توظيفات جديدة كاف لسد الخصاص ؟







18 يونيو 2012 الساعة 52 : 06






لقد حاول وزيرالتربية الوطنية وتكوين الأطرمحمد وفا،التعتيم على حقيقة الواقع التعليمي ببلادنا،وطمأنة نواب الأمة في جوابه عن الأسئلة الشفهية للدورة الربيعية المنعقدة يوم الإثنين 11يونيو2012، بكون وزارته تقوم بمجهودات لتوفير الموارد البشرية اللازمة لضمان السير العادي للمنظومة التربوية ومواجهة الخصاص الناتج عن توسيع العرض المدرسي والإقبال الكبيرعلى التمدرس.

وقدم الوزير أرقاما ومعطيات عن التوظيفات الجديدة التي ستباشرها الوزارة لسد الخصاص في السنة المقبلة، حيث ذكرأنه في نهاية هذه السنة من المنتظر أن يتخرج فوج من المدرسين يتكون من 5934 متخرجا يتوزعون على الشكل التالي : 2988 بالسلك الإبتدائي و2728 بالسلك الثانوي الإعدادي و93 بالسلك الثانوي التأهيلي(تربية بدنية) و125 بسلك التبريز.


وأضاف أن الوزارة ستنظم السنة المقبلة مباريات الإلتحاق بمسالك تأهيل الأساتذة بالمراكز الجهوية, حيث من المنتظر استقبال 8000 مرشح يتوزعون على الشكل التالي:2800 بسلك تأهيل أساتذة التعليم الأولي والتعليم الإبتدائي، و2400 بسلك تأهيل أساتذة التعليم الثانوي الإعدادي،و2800 بسلك تأهيل التعليم الثانوي التأهيلي.


وتحدث أيضا عن تدابير أخرى لتوفير الموارد البشرية الضرورية لسد الخصاص الذي تعانيه النيابات منها:إعادة الإنتشارفي إطار ترشيد الحركات الإنتقالية، وذلك بتوافق مع الشركاء الإجتماعيين للوزارة، واللجوء إلى الساعات الإضافية وترشيد الخرائط المدرسية للتقليص من الحاجيات، واعتماد نموذج المدرسة الجماعاتية بالوسط القروي الذي يسمح بترشيد استعمال المتوفر من الموارد البشرية، والتشجيع على استقرار الأطرالتعليمية بالمناطق النائية من خلال توفير السكن الوظيفي بالوسط القروي ومنح تعويضات تحفيزية للمدرسين العاملين بهاته المناطق.


بيد أن الإشكال المطروح حاليا، ليس هو تقديم الأرقام وإعطاء الوعود،فهذا ما تعود عليه رجال ونساء التعليم من كل وزيريتحمل حقيبة وزارة التربية الوطنية والتكوين،بل المطلوب هوالإسراع في تفعيل وتنفيذ ما تم الإتفاق عليه سابقا بخصوص إقرارتعويضات محفزة للعاملين في المناطق النائية الصعبة وتوفير السكن الوظيفي في أسرع وقت ولاسيما بأقاليم العبورالتي لاتعرف على الدوام استقرارالموارد البشرية مثل طاطا وزاكَورة وتارودانت وورزازات وغيرها.


وإذا أعطيت مثالا بهذه الأقاليم، فلأنها شكلت استثناء لعدة سنين، لكونها تشهد أكبرحركة انتقالية كل سنة،وهذا راجع إلى المدرسين الذين لايرغبون في الإستقرار فيها وخاصة بالوسط القروي،ذلك أن عدد المنتقلين في كل سنة يتجاوز بكثيرعدد الخريجين المعينين الجدد، زيادة على كون هذه الأقاليم تعطي ولا تأخذ في إطار الحركة الإنتقالية الوطنية، ومعنى ذلك أنها تظل تعيش خصاصا كبيرا في الموارد البشرية، لأن لا أحدا يرغب في الإنتقال إليها لذلك يشكل هذا المشكل سنويا عبءا ثقيلا على الأكاديميات.


فما طرحه وزيرالتربية من تدابير لحل مشكل الخصاص في الموارد البشرية ليس بجديد، فقد طرحه سلفه اخشيشن، وتطرقت إليه كاتبة الدولة السابقة العابدة، في حواراتها المارتونية مع النقابات، في إطارالبحث عن صيغ جديدة لضمان استقرار الموارد البشرية أكبر مدة بالوسط القروي، حيث جاءت الوزارة بمبادرة التحفيزات المادية والسكن الوظيفي لكن لاشيء تم تفعيله إلى الآن. كما أن مشروع المدرسة الجماعاتية لازال لم يفعل، إما لصعوبته بعدة مناطق بالوسط القروي أولعدم انخراط الشركاء فيه وخاصة الجماعات المحلية وجمعيات المجتمع المدني بما فيها جمعية آباء وأولياء التلاميذ، وإما لعدم توفر وسائل النقل المدرسي أو لإنعدام الطرق والمسالك بالمناطق الجبلية، ولهذا إذا كانت التجربة الأولى قد نحجت بمنطقة المغرب الشرقي، فإنها لاتزال تراوح مكانها مثلا بعدة مناطق من المغرب وخاصة بجهة سوس ماسة درعة التي تعاني كثيرا من هذا الإشكال.


لذلك لابد للوزارة من أن تجعل الموارد البشرية تواكب سنويا العرض المدرسي الذي يعرف كل سنة توسعا حسب خصوصية كل نيابة وأكاديمية، وأن تضع تخطيطا ناجعا، لسد الخصاص من جهة وتلبية الحاجيات الملحة من جهة ثانية،وأن تفوض تدبيرالموارد البشرية للأكاديميات التي تعرف إلى جانب نياباتها، ما تحتاجه كل سنة من المدرسين في جميع المواد، بحيث تعطى الأولوية في التعيينات الجديدة والتوظيفات المباشرة للأقاليم والنيابات التي تعرف أكبر حركة انتقال لسد الخصاص الذي تخلفه هذه العملية، كما أنه ينبغي التفكير سواء في التوظيفات المباشرة أو التعيينات الجديدة في تعيين أبناء تلك المناطق المسماة ب"أقاليم العبور".

عبد اللطيف الكامل






: منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد https://www.profvb.com/vb/showthread.php?p=569166
التوقيع

    رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة


مــــواقـــع صـــديــقــة مــــواقـــع مـــهــــمــــة خـــدمـــــات مـــهـــمـــة
إديــكـبـريــس تربويات
منتديات نوادي صحيفة الشرق التربوي
منتديات ملتقى الأجيال منتديات كاري كوم
مجلة المدرس شبكة مدارس المغرب
كراسات تربوية منتديات دفاتر حرة
وزارة التربية الوطنية مصلحة الموارد البشرية
المجلس الأعلى للتعليم الأقسام التحضيرية للمدارس العليا
مؤسسة محمد السادس لأسرة التعليم التضامن الجامعي المغربي
الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي التعاضدية العامة للتربية الوطنية
اطلع على وضعيتك الإدارية
احسب راتبك الشهري
احسب راتبك التقاعدي
وضعية ملفاتك لدى CNOPS
اطلع على نتائج الحركة الإنتقالية

منتديات الأستاذ

الساعة الآن 10:21 لوحة المفاتيح العربية Profvb en Alexa Profvb en Twitter Profvb en FaceBook xhtml validator css validator

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML
جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd