التزمت اذن الأكاديمية بالسناريو الذي وضع مند البداية لبعض المناصب رغم أنف الجميع

النتائج كانت متوقعة
*

المصابيح أصبحت تنير الأكاديمية أصبحت الآن الطريق سالكة للقناديل النقابية

4-1- مجال عدم تكافؤ الفرص :
عدم مراعاة معيار الكفاءة والشفافية في التعيين في مناصب مديري الأكاديميات والنواب ورؤساء لأقسام والمصالح وعدم وجود معايير علمية دقيقة ثابتة وشفافة وموضوعية بل الأمر يخضع لأهواء المسؤولين الذين يعينون من شاؤوا بالمواصفات التي تخدم مصالحهم ( إصدار مذكرة إخبارية للتباري والانتقاء مسرحية لدر الرماد في العيون لأن أصحاب المناصب معروفون سلفا ).
5-1. مجال إنصاف المتضررين :
الكيل بمكيالين في تطبيق القانون ورفض إنصاف المتضررين من شطط الادارة رغم ثبوت الضرر وأحيانا رغم صدور، أحكام المحكمة الإدارية في الموضوع . ورفض المصالح المركزية الرد على شكايات وتظلمات المتضررين .