الاستفسار يكون عن الغياب الغير مبرر، أما الاضراب فهو مبرر؛ على الأقل بالقانون الذي بموجبه يكون الاضراب حقا من الحقوق الدستورية للموظف.( الاضراب حق يضمنه الدستور.)
وبالتالي، لا يرد على الاستفسار عن الاضراب. وعوض الرد عليه. ترسل منه نسخة إلى نقابة المعني بالأمر، للطعن فيه، على مستوى النقابة الداعية للإضراب.
مودتي.

شكرا لك على التوضيح

كي لايستفسر الوظف عن توقفه عن العمل يوم الإضراب .يجب عليه القيام بالإجراءات التالية :
-إخبار الادارة المشغلة بنية الإضراب قبل حلول أجل يوم الإضراب ودلك حتى تتمكن من اتخاد التدابير المناسبة لضمان السير العادي للمرفق العمومي.ودلك بتسليم نسخة من البيان النقابي الداعي للإضراب لرئيس المؤسسة.وتعليق النسخة الأخرى بالسبورة النقابية للمؤسسة.
-الحضور الى المؤسسة قصد تسجيل الحضوروالقيام بوقفة لمدة 10دقائق يتلى خلالها البيان
-مغادرة المؤسسة بعد دلك.
ويكون من الأفضل إخبار التلاميد بقرار الإضراب لتجنب حضورهم الى المؤسسة في حالة استحلة تعويض الاستاد المضرب عن العمل.
ادا أقدم رئيس المؤسسة بعد هده الاجراءات بتوجيه استفسار الى الإستاد المضرب فيجب على الاستادأن يوجه نسخة منه الى الهيأة النقابية الداعية الى الإضراب.