يحق للادارة ان تستفسر الموظف عن الغياب.ومن اخلاقيات الادارة اخذ الاستفسار والرد عليه لكي لايضيع الموظف احد حقوقه وان يتحلى بالشجاعة في رده ويجيب موضحا انه اضرب عن العمل استجابة لنداء النقابة التي ينتمي اليها.وبجوابه هذا سيكون في موقف قوة لان الموظف يستفسر شخصيا وعليه ان يجيب .اما رفضه تسلم او الاجابة عن الاستفسار فيمكن ان يسجل ذلك ضده .

السكوت عن الاستفسار، هو بمتابة اعتراف بالغياب غير المبرر. وعدم الالتزام بأخلاقيات الإضراب: الحضور، ثم الانسحاب ربع ساعة بعد الحضور. فقط من قام بهذا الإجراء يحتسب ضمن المضربين، لكن من قال في نفسه اليوم إضراب، فلا داعي للذهاب أصلا، هذا انقطاع عن العمل، لأنه من قبيل عدم الالتحاق بمقر العمل. فقط فغي هذه الحالة يحصل المضرب عن انقطاع عن العمل. لأن الإدارة لا تعلم سبب الغياب، قد يكون بسبب وفاة المعني..لا قدّر الله، أو مشكل خطير...
الإضراب يعلن عنه في أول حصة من الحصص الصباحية، ويعلن انسحاب المضربين.
مودتي.
معك كل الحق فيما قلت.

اريد نموذج حول الرد على الاستفسار الذي يخص مقاطعة التكوين ايام الإضراب ... (كيفية صياغة الرد) من فضلكم و شكرا جزيلا .

المسألة حسمت بعدم استلام ولا الرد على الإستفسار لإن المقرر التنظيمي للإضراب غير موجود والوزارة مطالبة باخراجه لكي تتجنب الإدارة هدا الإحراج