و ما العمل ؟

ارجو منكم الافادة

السلام عليكم الشكر الجزيل لكما أستاذي الفاضل بالتوفيق و ابو جابر ,تفاعلا مع هذا السؤال الوجيه ومن خلال قراءتي البسيطة لمنطوق المذكرة التنظيمية لتدبير الفائض و الخصاص يتبين أن الهدف منها هو محاربة الاشباح بتحميل النيابات المسؤولية عنهم و ايضا تقنين حركية الاساتذة الفائضين بعيدا عن تلاعبات النيابات بحيث اصبحت المناصب التي تعرف خصاص تخضع لمنطق التباري و ليس الفوضى كما كان سابقا لان هناك مذكرة تنظيمية ملزمة للجميع ,وكما قال استاذنا الفاضل ابو جابر فهذه المذكرة خطيرة و يلفها الغموض بحيث تمهد لاجراءات قادمة في المستقبل

شكرا جزيلا لكم على التفاعل

اخطر ما يمكن ان تحمله المذكرة هو ضياع النقط بالنسبة للذي سيتم تنقيله

الامر الثاني هو ضياع منصبه الاصلي بصفة نهائية

اذا كانت النقط ستضيع فسيبقى الفائض دائما في وضعية عدم استقرار و قد يتعرض للتنقيل كل سنة





اذا كانت النقط ستضيع فإني أظن أن المحكمة الإدارية ضرورية

لأن المذكرة تشير إلى مصلحة التلاميذ دون ادنى اشارة الى حقوق الأساتذة
ارجو التفاعل مع الموضوع واستشارة ذوي الاختصاص



اخوكم توفيق

ما تتكلم عنه المذكرة هو التكليف من اجل مصلحة داخل الجماعة او الاقليم و بهذا المنطق لا يجب ان تضيع حقوق الاساتذة الفائضين و بالتالي لا يمكن ان يضيع المنصب الاصلي او اقدميته و اذا حدث عكس هذا فأكيد هناك ظلم الادارة للموظف ولا اظن ذلك بقدر ماهو استهداف تلاعبات النيابات و تحميلها مسؤولية الموظفين الاشباح و تضييق الخناق عليها لاجبارها على تدبير جميع الاطر الفائضة وبشكل قانوني في اطار تكافؤ الفرص من خلال التباري على المناصب الشاغرة او التي يتم تفييضها عمدا مما يخلق موظفين اشباح وهذه هي سياسة الحكامة في تدبير القطاع الذي رفعته الوزارة كشعار و الله اعلم مجرد تحليل شخصي قابل للخطأ تحياتي لكم