الرئيسية | الصحيفة | خدمات الإستضافة | مركز الملفات | الحركة الانتقالية | قوانين المنتدى | أعلن لدينا | اتصل بنا |

أفراح بن جدي - 0528861033 voiture d'occasion au Maroc
educpress
للتوصل بجديد الموقع أدخل بريدك الإلكتروني ثم فعل اشتراكك من علبة رسائلك :

فعاليات صيف 2011 على منتديات الأستاذ : مسابقة استوقفتني آية | ورشة : نحو مفهوم أمثل للزواج

العودة   منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد > منتديات الأخبار والمستجدات التربوية > منتدى شؤون الحركات الانتقالية


منتدى شؤون الحركات الانتقالية خاص بأخبار و جديد الحركات الإنتقالية الوطنية والجهوية والمحلية الخاصة بموظفي وزارة التربية الوطنية

شجرة الشكر1الشكر

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
قديم 2015-01-09, 21:53 رقم المشاركة : 1
express-1
بروفســــــــور
 
الصورة الرمزية express-1

 

إحصائية العضو








express-1 غير متواجد حالياً


وسام التميز لشهر مارس 2012

b7 تعديلات هامة مرتقبة لشروط و معايير انتقال رجال و نساء التعليم



رشيد أكشار : هبة بريس
تعديلات هامة مرتقبة لشروط و معايير انتقال رجال و نساء التعليم



ضمن سلسلة لقاءاتها التشاورية مع شركائها الاجتماعيين، لغاية إعادة النظر في بعض المعايير المعتمدة في تنظيم الحركات الانتقالية لنساء و رجال التعليم؛ نظمت مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية، يوما دراسيا حول "الحركات الانتقالية"، و ذلك بتقديم حصيلة نتائج تدبير الحركات الانتقالية خلال السنوات القليلة الماضية، و فسح المجال للمركزيات النقابية للإدلاء بمقترحاتها بغية رفع الحيف عن بعض الفئات الأكثر تضررا، من خلال اقتراح تعديلات و صياغة لشروط و معايير المشاركة.

وضعت مديرية الموارد البشرية من خلال كلمة مديرها السيد شفيق أزبة، ضمن أولوياتها ضمان تمدرس المتعلم و عدم إفراغ المؤسسات التعليمية من أطر التدريس، مع الإبقاء على حق الأساتذة في الانتقال و اختيار مقر العمل المناسب، في إطار ما يسمح به الخصاص القائم بالمناصب، و الحصيص المخصص لكل جهة و إقليم، و ذلك حسبما تضمنته الإخبارية الصادرة عن الوزارة عقب اللقاء.

علمت هبة بريس من مصادر مطلعة أن اللقاء شهد تداول العديد من النقاط الخلافية بين النقابات و الوزارة، همّت على وجه الخصوص معايير "الأسبقية" و "الامتياز" الممنوحة لفئات على حساب الأقدمية العامة التي تأتي ثانية في الترتيب مهما بلغت مدتها، ما دفع صوب اقتراح المساواة بين ملفات طلبات الانتقال بالالتحاق بالزوج و الزوجة، بطلبات الانتقال العادية لذوي الأقدمية الكبيرة، خاصة بعد أن استفحل الحيف بهذه الفئة التي بلغت أقدمية بعضها ثلاثة عقود، ليجدوا انفسهم تالين عن ذوات الثلاث و الأربع سنوات- مثلا- في أسبقية الاختيار بفضل امتياز الالتحاق.

جدير بالذكر أن الوزارة و عقب اللقاءات التشاورية خلال السنة المنصرمة قد أدخلت تعديلات على معايير و شروط المشاركة، همت على وجه التحديد منح نقاط إضافية لفئات معينة و المساواة في امتياز الأسبقية بين الراغبات في الالتحاق بالأزواج و الراغبين في الالتحاق بالزوجات، و هو ما دفع ببعض المشاركين في هذا اليوم الدراسي إلى المطالبة بإنصاف ذوي الأقدمية و مساواة طلباتهم بطلبات الالتحاق.

مسؤول الموارد البشرية اقترح خلال الاجتماع عكس تسلسل الحركات الانتقالية الثلاث، بالبدء بالحركات المحلية ثم الجهوية ثم الوطنية، على اعتبار أن هذه الأخيرة تُفرِّغ الحركتين السابقتين من محتواها. لكن بعض النقابات رفضت هذا المقترح.

من جهة أخرى سجلت النقابات الأكثر تمثيلية عدة ملاحظات حول مذكرة الحركة الإطار، سواء تلك المتعلقة بعدم التزام الوزارة بالجدولة الزمنية المخصصة للإعلان عن الحركات أو عن نتائجها، و ضرورة التسقيف من أجل ألانتقال، و الذي طالبت نائبة الوزارة بنيابة مولاي رشيد المشاركة ضمن أعمال هذا اليوم الدراسي تحديد سقف أدنى كأجل للانتقال في 20 سنة.

إشكالية عدم الاعلان مسبقا عن المناصب الشاغرة، كانت ضمن نقاط المناقشة، حيث طالبت النقابات بالكشف عنها لتيسير عملية الاختيار و ضمان حظوظ أوفر في الانتقال، تجنّبا لمؤسسات و نقاط الفائض المشبعة، و ضمانا لسد الخصاص في المناطق التي تعاني نقصا في الموارد البشرية. إلا أن نائبة مولاي رشيد رأت أنه من المستحيل الإعلان عنها.

ملفات الانتقال لأسباب صحية كان لها حظها من الانتقاد، حيث شكك بعض الممثلين النقابيين في مصداقية اللجنة الطبية، مطالبين بعرض النتائج على النقابات قبل الاعلان عنها.
كما تمت المطالبة بتسقيف زمني لطلبات التحاق زوجات المسؤولين، و إلغاء الاستثناء التي تتميز به عن غيرها من الفئات.

تستمر اللقاءات التشاورية بين النقابات و الوزارة بغية سد الثغرات التي تضمنتها المذكرة الإطار، و التي شهدت خلال السنة الماضية و السابقة عنها انتقادات شديدة لمعاييرها و شروطها، خاصة ثغرة حرية اختيار الملتحقة بالزوج للنيابة الملطوبة ولو خارج التي يقيم بها زوجها، و هو ما أفرغ حق هذا الامتياز من محتواه، حيث شهدت نتائج السنة الماضية انتقال بعض الملتحقات إلى نيابات تبعد عن الإقليم محل إقامة الزوج بأضعاف المسافة القائمة قبل الانتقال، و ذلك بهدف تمكن الزوج من الالتحاق بها لاحقا! كما فرضت ذات المذكرة على الأزواج الراغبين في الالتحاق بزوجاتهم التقيّد بحدود نيابة محل عمل الزوجة، إضافة إلى شرط إثبات استحالة تغيير الزوجة العاملة بالقطاع الخاص لمحل عملها صوب إلى إقليم عمل الزوج، وهما الشرطان اللذان أعفيت منهما الملتحقات بأزواجهن العاملين في القطاع الخاص!






: منتديات الأستاذ التعليمية التربوية المغربية : فريق واحد لتعليم رائد https://www.profvb.com/vb/showthread.php?p=793444
    رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة


مــــواقـــع صـــديــقــة مــــواقـــع مـــهــــمــــة خـــدمـــــات مـــهـــمـــة
إديــكـبـريــس تربويات
منتديات نوادي صحيفة الشرق التربوي
منتديات ملتقى الأجيال منتديات كاري كوم
مجلة المدرس شبكة مدارس المغرب
كراسات تربوية منتديات دفاتر حرة
وزارة التربية الوطنية مصلحة الموارد البشرية
المجلس الأعلى للتعليم الأقسام التحضيرية للمدارس العليا
مؤسسة محمد السادس لأسرة التعليم التضامن الجامعي المغربي
الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي التعاضدية العامة للتربية الوطنية
اطلع على وضعيتك الإدارية
احسب راتبك الشهري
احسب راتبك التقاعدي
وضعية ملفاتك لدى CNOPS
اطلع على نتائج الحركة الإنتقالية

منتديات الأستاذ

الساعة الآن 19:50 لوحة المفاتيح العربية Profvb en Alexa Profvb en Twitter Profvb en FaceBook xhtml validator css validator

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML
جميع المواد المنشورة بالموقع تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر بأي شكل من الأشكال عن رأي الموقع ولا يتحمل أي مسؤولية عنها

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd